СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
15.04.2011, 08:54 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите пожалуйста! Ситуация: я работаю в карьере список №1, раньше у нас была доплата 40% (за особые условия), теперь нам повысили оклад, но хотят убрать 40% и оставить лишь16% (по сути зарплата остается на прежнем уровне).
Каким образом они могут это сделать и как этому противостоять??? |
15.04.2011, 09:02 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
15.04.2011, 09:04 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а на что опираться в суде?
|
17.04.2011, 22:47 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
14.07.2011, 18:06 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доплата електросварщику
Коллеги прошу Вашей помощи в следующем вопросе:
Наши ряды пополнились электросварщиков. Что из это выплывает? Доплаты? Дни отпуска? Молоко? не знаю, с чего начать и как дальше разрешить ситуацию. Р.С. Тему ниже по этому вопросу читала, но конкретный дейсвий не увидела. Большая просьба кто стыкался и может рассказать пошагово куда идти и кого боятся, буду благодарна. Заранее спасибо. |
15.07.2011, 16:25 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Во-первых, Вам необходимо уточнить каких именно электросварщиков (например, электросварщик ручной сварки), потому что от наименования профессии зависит размер льгот за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда.
Например, упомянутые мною электросварщики ручной сварки согласно Перечня профессий и должностей, имеющих право на список №1 и №2, раздел "Общие профессии для все отраслей хозяйства" имеют право на список №2. Но данный список должен быть подтвержден результатами проведенной аттестации. Согласно "Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" определен расчет доплаты за вредные условия труда в соответствии с картой фотографии рабочего дня (хронометраж) и картой условий труда на данной рабочее место. Документ, который искали ранее: Постановление "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" №387/22-78 от 03.10.1986 г. Также согласно Постановления КМ "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда" № 1290 от 17.11.1997 электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 7 календарнх дней. Почему до? Потому что количество дней рассчитывается на основании данных все тех же карт фотографии рабочего дня и карт условий труда. Цитата:
На сколько я помню, максимальная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда по списку №1 - 24%. Желание Вашего работодателя привести Вашу доплату в соответствие требованиям действующего законодательства вполне обоснованно. Вопрос только о соблюдении срока двух месяцев - в связи с изменением существенных условий оплаты труда. Вот еще один документ: "Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" № 41 от 01.09.1992 г. Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 16:33. Причина: УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА: При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
15.07.2011, 16:45 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ув. Сократ...а Вы, прежде чем писать одно и тоже, что ранее упоминалось в постах, в ЭТОЙ ЖЕ теме, тему-то читали? Мало того, что не читали, так еще и строчите один за другим пост, ленясь пользоваться Правкой... Вот, все, что Вы написали, уже есть: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
15.07.2011, 16:49 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Уважаемая Мотя, в отличие от Вас у меня нет времени перечитывать ВСЮ тему, тем более я повторился только в одном документе.
Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 16:52. Причина: Нарушение Правил форума |
15.07.2011, 16:52 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для чего же, в таком случае, форумчане тратят свое время и приводят документы?
Чтобы их потом опять приводить? Так можно тему раздуть до тысячи страниц...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (02.10.2011) |
01.10.2011, 21:20 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу подсказать на какой документ сослаться при установлении доплат рабочим цеха в котором в зимнее время нет отопления. Колдоговор прошу не называть, так как именно этот пункт стал причиной не подписания колдоговора руководителем предприятия.
|
Метки |
Доплаты/Надбавки |
|
|