СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.02.2009, 15:11 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ст. 26, 27 КЗППУ:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. :wink: :wink: |
12.02.2009, 15:31 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кажется, не ясно описала ситуацию.
Приняли сотрудника на руководящюю должность с испытательным сроком, далее-поняли, что не справляется, дали второй шанс и перевели на зама. Но я, как кадровик, пытаюсь понять смогу ли я его уволить как непрошедшего испытательный срок, если он не будет справлятся с обязаностями зама(мне кажется такой вопрос скоро станет остро). Подкиньте статейку почитать... |
12.02.2009, 15:54 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если приняли с ИС 3(6) мес, а они ещё не закончились, то шанс есть...
А статейки-то всего 3: ст. ст. 26-28 КЗоТ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.01.2012, 20:05 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем приветик. Давненько не была тут, но вот возник вопрос с которым ранее не сталкивалась и прошу Вашей помощи, помогите пожалуйста, кто чем может.
Ситуация следующая: человек принят на работу на определенную должность с испытательным сроком 3 мес, есть план на и.с., далее через время (около месяца) человек захотел уйти по собственному, мотивируя тем. что ему не нравится и он передумал, ему была предложена другая должность, не лучше не хуже, просто другая и он согласился, решили перевести. Вопрос в том как правильно это оформить. А точнее его испытательный срок, это ведь другая должность, как правильно провести процедуру? Если б он уже прошел и.с. то понятно, просто перевод по его заявлению и все, без всяких испытательных сроков, а тут, когда он еще на и.с. то как? Помогите пожалуйста, очень срочно нужно.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
03.01.2012, 20:18 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
Испытательный срок при переводе не устанавливается.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nikita (04.01.2012) |
04.01.2012, 09:04 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое. Т.е. получается, что мы его можем сейчас перевести на другую должность, но испытательный срок автоматически заканчивается? А если на новой должности мы тоже хотим его испытать, то никак? только через увольнение и прием?
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
04.01.2012, 09:14 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поднимите глазки чуть выше: ув. Ирена уже такими огромными буквами написала, что не увидеть этого просто невозможно! Да и все посты в этой теме испрещены этой фразой.... Да и я вроде по-русски писала: Цитата:
Да, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу. Т.е., еще и тот, кто оформляется на работу должен быть согласен на испытательный срок.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (10.01.2012) |
04.01.2012, 11:21 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Извините, что я так все по сто раз уточняю, просто хочется удостовериться на все 100.
А насчет странной фразы, то я имела ввиду, что исходя из всего выше сказанного получается, что если мы все равно хотим его испытать в новой должности, то ему придется уволиться по собственному, ну или по соглашению с занимаемой должности, а потом на новую должность заново приняться и тогда мы сможем по взаимному согласию установить ему испытательный срок. Эт конечно лишняя морока, но выходит что по-другому никак мы не можем его испытать на новой должности.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
04.01.2012, 11:28 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, хозяин - барин!
Пусть увольняется, потом - зАново оформляется на работу, устанавливайте ему испытательный срок...ничего страшного я не вижу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nikita (04.01.2012) |