СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.07.2011, 00:51 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
"Лікарю, вилікуй себе сам"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
28.09.2011, 10:38 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"И вообще, тому кто армию прошел MBA не так сильно нужен Ну утрирую конечно, но где-то похоже." )))
/подозреваю что речь об армии советских времен, когда служба была привилегией |
18.10.2011, 19:58 | #33 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
2) только в глазах ЛПР 3) для чего? Если для дела - без разницы. 4) того, кто лучше справится с поставленными задачами. Ни дипломы, ни сертификаты, ни любые другие "корочки" не помогут решать реальные задачи. На одном оч. большом комбинате в менеджмент внедряют исключительно МВА-ков. Те, глядя на наши реалии, напоминают рыб в аквариуме |
|