СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.01.2013, 10:07 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Длительность рабочего времени для матерей
Подскажите, пожалуйста, установлена ли законодательно норма продолжительности рабочего времени для матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?
Например, у нас есть должности в ШР на 1,25 и 1,5 ставок - соответственно, рабочий день в первом случае - 10 часов при пятидневке (50 рабочих часов в неделю), во втором - 60 рабочих часов в неделю, т.е. 6-дневка с 10 часовым рабочим днём. В КЗоТе прописано, что запрещается такой категории лиц работать сверхурочно без личного согласия. Можно ли считать такую работу сверхурочной? Можем ли мы на такие должности принимать матерей с детьми? И имеют ли они основания работать 8 часовой рабочий день вместо 10 часового, если у них больше 1 ставки? |
12.01.2013, 22:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
И как работа оформлена на 1,25 и 1,5 ставки, как основная?
Такой график работы не может применяться ни для кого, почему вы беспокоитесь только о матерях с малолетними детьми? Почитайте ст. 50, 52 КЗоТ. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Solo artist (17.02.2013), Мотя (12.01.2013) |
12.01.2013, 22:26 | #3 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы читали? Если нет, то прочтите: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы нам все правильно изложили? Я согласна с ув. Иреной: в природе не существует такого графика работы, о котором Вы написали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
14.01.2013, 12:45 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Раб и старший раб? |
|
14.01.2013, 21:49 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Конечно, имеется в виду работа по внутреннему совместительству. 1 ставка - основная, а 0,25 или 0,5 по тем же должностям - совмещение.
Это я и имею в виду, когда спрашиваю - возможно ли работать более чем на 1 ставку льготным категориям работников? В плане количества рабочих часов? Почему матерям с детьми - потому чтоу нас хватает таких работников на таких должностях с совмещением. Мне так объяснили изначально, что когда работник работает на 1,25 или 1,5 ставки - это соответственно увеличивает его рабочий день пропорционально от нормы рабочего времени и дополнительной ставки. Andry, а что здесь удивительного? Я, к примеру, работаю на такой же ставке. Инспектором по кадрам. У меня 1,25 ставки и 10 часовой рабочий день. С 8.00 до 18 ч. без перерыва. Наша зам. главного тоже мать-одиночка с тремя детьми, кстати. Инженер наш работает на 1,5 ставки, благо, мужчина - с 6 дневной рабочей неделей и 10 часовым рабочим днём. Я так понимаю, что ситуация, которую я описала, не является сверхурочной работой и поэтому допускается для всех работников. Правильно, Мотя? |
14.01.2013, 22:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
14.01.2013, 23:34 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Ялинка!
Давайте зАново: Если речь идет о совместительстве, то при чем здесь: Цитата:
Далее: А здесь уже речь идет о совмещении... Я уже запуталась окончательно, что у вас: - сверхурочная? - совместительство? - совмещение? А Вы? Вы знаете - о чем речь? Может, для начала, выясните - что прописано в приказе? А потом тут подумаем - о чем идет речь? Цитата:
А почему нет? Никто не может запретить реализовать право на труд на нЕскольких работах. И в КЗоТУ это прописано четко: Цитата:
Потому, как ниже Вы опять пишете о совмещении: Далее - для меня вообще темный лес: Не могу вообще понять...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
11.02.2013, 15:52 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
простите за глупый вопрос, но я не могу сообразить ... мы взяли на работу сотрудника с нагрузкой 18 ч. в неделю. В табеле: пон. - четв. - 4 часа; пятн. - 2 часа. Но, как написать в ШР в графе "Кол-во ставок" ?
Не могу сообразить.... 0,5 - не подходит .... 0,4-? Помогите, пожалуйста |
11.02.2013, 16:01 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
11.02.2013, 16:05 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
я знала, что это просто.... Спасибо большущее.....
|
Этот пользователь сказал Спасибо Asatan за это полезное сообщение: | Inka (12.02.2013) |