СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2011, 21:32   #1
Holly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Працевлаштування після армії

Проконсультуйте, будь ласка.

Якщо працівника було звільнено у звязку з призовом на військову службу, а його з тих чи інших причин не взяли або достроково звільнили через тиждень, і він хоче повернутись на те саме місце, що робити?

Про право на працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби я знаю. А як вчинити саме у випадку, коли працівника не забрали або звільнили раніше. Які права та гарантії він має?
Holly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2011, 22:32   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2011, 22:49   #3
Holly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ні, не задача. Але питання дійсно виникло не з практики, а просто при дослідженні мною питання гарантій при звільненні за п.3 ст. 36.

Я дійсно сама намагалася розібратись, але не виходить((

Знайшла ось таке, але проблема в тому, що посилання тут на стару редакцію закону, в новій такого не знайшла. Але ж питання залишається.

• працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби на те ж підприємство, в установу чи організацію (або їх правонаступників), де вони працювали до призову на військову службу, і на посаду, не нижче за ту, що вони займали до призову, а у випадках дострокового звільнення зі служби за станом здоров'я або за сімейними обставинами вони мають право на попереднє місце роботи (посаду) протягом трьох місяців з дня призову на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця проживання; "Про загальний військовий обов`язок і військову службу" п.5 ст. 26

Якщо ж такі питання не розглядаються на форумі, то дуже вибачаюсь...
Holly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2011, 23:03   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Holly!
Добро пожаловать на форум!


На форуме рассматриваются разные вопросы...касающиеся трудового законодательства...и не только...
И рассуждаем мы тут тоже о разном: и жизненном и о выдуманном....
Для задач - есть отдельный раздел...
Вашу ситуацию даже не знаю куда определить: в задачи?

Это Вы статью из какого закона процитировали?

Цитата:
Сообщение от Holly Посмотреть сообщение
в новій такого не знайшла.
З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей
Цитата:
3. За військовослужбовцями строкової служби, які до призову
працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно
від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з
військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк
на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх
правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до
призову на військову службу. Протягом місяця з дня взяття на
військовий облік за місцем проживання за поданням військовий
комісаріат в порядку, який встановлюється Кабінетом Міністрів
України, надає їм матеріальну допомогу в розмірі середньої
місячної заробітної плати за останнім місцем роботи за рахунок
коштів державного бюджету. Вони користуються за інших рівних умов
переважним правом на залишення на роботі при скороченні
чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці протягом двох років з дня
звільнення з військової служби..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2011 в 23:28.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 21:28   #5
Holly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?

Тобто його мають поновити на попередній посаді чи просто працевлаштувати на ту ж посаду або аналогічну?

А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?

Працівник після військової служби може звернутись з вимогою про поновлення на роботі чи просто про укладення з ним трудового договору?

Вже не в одній публікації знаходжу наступне: (але знову посилання на стару редакцію закону. зараз така ж ситуація?)

"Підлягає також поновленню на роботі працівник, що звільняється з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами протягом трьох місяців з дня призову чи зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону України від 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок і військову службу»)."

Вибачте за велику кількість запитань, не можу заспокоїтись з приводу цієї ситуації...
Holly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 10:30   #6
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Ви повинні працевлаштувати працівника на той самій посаді (або аналогічній).Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Holly (23.03.2011)
Старый 22.03.2011, 10:32   #7
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Holly Посмотреть сообщение
А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?

...
Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
HR-Alla (22.03.2011)
Старый 22.03.2011, 14:03   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.
... якщо приймали за строковим трудовим договором.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 12:49   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Holly Посмотреть сообщение
Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?
Да это и хочу сказать!
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
.Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.
Согласна с Вами!

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.
Ну, тут вопрос не стоит так: мы же не знаем: по СТД его принимали или нет....
Поэтому согласна с Мардж:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
... якщо приймали за строковим трудовим договором.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Holly (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 15:54   #10
Holly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я вже теж дійшла до цього висновку.
Дуже дякую!
Holly вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Holly за это полезное сообщение:
Мотя (23.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA