СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
28.07.2008, 18:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В отпуск - всей компанией! У кого такое было?
Коллеги, добрый день!
Я работаю на довольно таки большом производственном предприятии (700 душ) и много хлопот доставляет отсутствие графика отпусков на производстве. Точнее - график то есть, но летом многие планируют и берут по неделе-второй, а это сбивает все планы производства. Тоесть, планы то не сбываются только благодаря тому, что люди работают с переработками, что не совсем гуд... А недавно к нам приезжали иностранные колеги-конкуренты и среди другого отметили, что у них в отпуск отправляется вся компания в одно время (2 недели зимой и 2 недели летом). И по такому же принцыпу работают другие иностранные производственные компании. Пожалуйста, поделитесь опытом и знаниями, возможно у кого-то так отпуск и происходит? Я вот теряюсь, как это оформить согласно законов наших... Буду очень благодарна за советы и помощь!!!! |
28.07.2008, 22:50 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: В отпуск - всей компанией! У кого такое было?
Що вам заважає складати графік відпусток, починаючи з наступного року, аналогічно?
|
29.07.2008, 08:40 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: В отпуск - всей компанией! У кого такое было?
Цитата:
Конкуренты поступали проще - на сезон набирали персонал, в несезон - увольняли. Что смущает? Оформляйте как обычный отпуск. Просто больше работы бумажной по оформлению. Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
29.07.2008, 11:12 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
На моєму попередньому місці роботи всі ходять у відпустку разом: 2 тижні влітку, 1 тиждень на Різдво, а решта в інший час. Про це попереджають ще до працевлаштування. Точний час відпусток відомий приблизно за пів року. В перший рік, коли ще не було графіка відпусток, всі дружно написали заяви і відпустку оформили одним наказом згідно списку. Відпустку надають навіть тим, хо ще не пропрацював пів року (тут є свої недоліки).
Можливо, є якісь незручності, зате точно відомо, що кожен працівник буде мати гарантовану відпустку влітку і може щось планувати. |
30.07.2008, 11:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня тоже практически весь коллектив (больше 100 человек) летом уходит в отпуск. (Учебное заведение). Остается директор, приемная комиссия - 12 человек и пару уборщиц. Приказ делаю на нескольких листах. Правда, немного мороки с табелем, зато всё лето тишина и благодать!!!
Квітка, я думаю, что наше законодательство не будет против коллективного отпуска или отпуска частями. Например, крупные Супермаркеты в г.Киеве тоже делят отпуск (2 нед. летом, 2 нед - зимой). |
30.07.2008, 12:37 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо за ответы! Наверное так и буду делать: настаивать на планировнаии отпуска в 2 захода (зимой и летом) в один период. Только надо всё взвесить. Про результаты - расскажу :wink:
|