СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.04.2012, 15:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тренинги. Нужно ли их посещать?
Кто мне подскажет хорошие тренинги для Нr в Киеве. Как вы думаете, нужно ли, вообще, посещать тренинги. Особенно для продажников есть ли польза.
|
17.04.2012, 15:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
хорошие тренинги для Нr,...нужно ли посещать тренинги. .......для продажников
И что это было??? |
19.04.2012, 15:53 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Я здесь новичок,поэтому неправильно выразилась, извините) Чтобы было понятно, я работаю в дистрибьюторской компании продуктов питания. Меня интересуют тренинги по мотивации материальной для продажников. Может кто-то мне поможет, подскажет тренинги в Киеве хорошие. А то директор нашел тренера, но толку никакого, я поехала на один его тренинг- выброшенные деньги, ничего нового, как для новичков. заранее, благодарю
|
25.04.2012, 17:58 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Lenza, тренинги посещать нужно, если в них есть необходимость, то есть посещение ради посещения не имеет смысла. А также, учитывайте тот момент, будете ли вы использовать полученные на тренинге знания на практике, это тоже важно, в противном случае это так и останется теорией..
Теперь конкретно по Вашему запросу, Вы HR и хотите посетить тренинг по разработке схем материальной мотивации для специалистов по продажам? Если у Вас данных знаний нет, и перед Вами стоит такая задача, то Вы можете либо посетить качественный тренинг либо нанять специалиста для этих задач либо нанять консультанта под проект. По тренеру по этой тематике, увы не подскажу |
25.04.2012, 21:17 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Продолжая Irinnochka... Для продажников польза есть, если
- им нужен именно тренинг, а что-то другое - они самомотитвированы - они не самомотивированны, но их руководитель готов вкладываться в их посттренинговое сопровождение (не деньгами, а свои трудом) - хороший тренер Если есть вопросы по этим вопросам, пишите в личку, расшифрую, посоветую и т.д. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: |
09.10.2012, 13:44 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответ по тренингам.
Я считаю, что тренинги посещать надо! В нашем мире всё меняется, всё бежит и если уж у Вас направление "продажи", то тут обязательно надо вкладываться в своих сотрудников, чтобы они приносили доход!Вы же не просто так создали свой бизнес! Тут и схема продаж должна разбираться, и выяснение потребностей клиента и работа с возражениями , а главная фишка- возврат дебиторской задолжности, тут и клиента сохранить , и дебиторку закрыть!
Ещё я думаю, что нужно ходить именно на тренинги , а не на семинары! Должно быть практическое обучение! Чтоб сразу шлифовать навык! Вот в Новосибирске, я бы подсказала такой золотой тренинг, сама была ..ооочень довольна ...но вы в Киеве .... |