СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
09.11.2010, 15:07 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
о.к., перефразирую вопрос:
какой тренинг Вам запомнился/произвел впечатление больше всего и почему? |
09.11.2010, 15:07 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
09.11.2010, 15:14 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
...
Уважаемый, а как же это???
Там же чётко написано "метод активного обучения...". Можно поинтересоваться кто на тренинге "КРЕАТИВНОСТИ" главный специалист-креативщик?
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
09.11.2010, 15:17 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
09.11.2010, 15:42 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
...
Ну вот видите! На тренинге тоже ОБУЧАЮТСЯ. Да. Кто будет рулить процессом "активного обучения, направленного на развитие знаний, умений и навыков" в области креативности? Иными словами: кто тренер?
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
09.11.2010, 15:52 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Ігор Слободянюк.
|
09.11.2010, 15:54 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
...
Спасибо
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
09.11.2010, 15:58 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Кадристка, смотрите ЛС
|
23.02.2011, 17:50 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 20 раз(а) в 9 сообщениях
|
Кадристка ответила в личку
|
09.08.2011, 09:22 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обучение для HR
Добрый день, коллеги.
Прошу помочь в столь не легком вопросе, как выбрать курс обучения или может толковый тренинг для HR. Для понимания картины, задачи и цели которые преследуются: 1. Систематизировать практические навыки. 2. Усилить рекрутинговые навыки. 3. Изучить метапрограммы на практике. Это совсем кратко, но как видно - основной упор именно на подбор персонала (от линейного до топ). Хотелось бы, что программа была максимум 3 дня, бюджет обсуждаем, предполагаю, что порядка 2 - 3 тыс. грн Город - Киев. Идеально будет, если обучение будет в августе, максимум начале сентября. Хочется, чтоб обучение было эффективным. Оч рассчитываю на вашу помощь.
__________________
|