СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
28.10.2009, 15:31
|
#31 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, не нашла заявлений на 0,33 ставки. На 0,25; 0,5; 0,75 ставки мне понятно, а как 1 ставку разделить на троих, не пойму. ХЕЛП, ПЛИЗ!!!
|
|
|
|
28.10.2009, 17:40
|
#32 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ДелИте не ставку, а рабочее время:
Прошу встановити неповний робочий час - 2,66 години на день (з 10:00 до 12:40) з оплатою порпорційно відпрацьованому часу.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | victorys06 (06.01.2010), Ялинка (24.02.2013) |
|
31.05.2011, 14:06
|
#33 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А заявление от сотрудника должно быть ? Или можно просто издать приказ на замещение?
|
|
|
|
|
31.05.2011, 14:46
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приказ! И подпись работника, что работник с ним ознакомлен и согласен.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (31.05.2011) |
|
01.06.2011, 10:26
|
#35 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
А если в ДИ прописано что на время отпуска коллеги выполняет его обязанности, тогда доплата может не быть?
|
|
|
|
|
01.06.2011, 10:54
|
#36 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день. Если принимается работник по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Отчет в ЦЗ о принятом нужно подавать?
|
|
|
|
|
01.06.2011, 16:51
|
#37 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Какая разница, что человек пришёл на чьё то место? Он же работает у вас не по договору подряда, значит зачислен в штат, следовательно...... выдерживаем всю процедуру трудоустройства.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение: | Mardge (09.08.2011) |
|
14.07.2011, 11:51
|
#38 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замещение сотрудников на период отпусков
Скажите, пожалуйста, а как регулируется отпуск сотрудника и предоставляется ли ему отпуск, если с ним заключен срочный договор по замещению другого сотрудника, который вышел в отпуск по беременности и родам?
спасибо. |
|
|
|
|
14.07.2011, 12:03
|
#39 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Отпуск предоставляется на таких же основаниях, как и сотрудникам, с которыми заключет трудовой договор на неопределенный срок
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение: |
|
08.08.2011, 21:15
|
#40 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Коллеги, а мне сегодня отказали в просьбе рассмотреть возможность доплаты за совмещение должностей на период отпуска коллеги.Сказали,что по закону положено, но в Компании это не практикуется. Типа, откуда компания возьмёт эти деньги?.. Говорят, это решение компании, будет она доплачивать или нет. Ну тогда у меня тоже должен быть выбор - буду я работать за двоих или нет...Но меня никто не спрашивает, а просто придётся "зашиваться". Опять свою работу не буду успевать делать или придётся в авральном режиме работать...без компенсации. Моя лояльность к компании падает...
Просто коллега, которая уходит в отпуск, постоянно болеет, то по больничному, то отпрашивается. Я часто работаю за двоих, решила хотя бы за её отпуск попросить компенсацию... Правомочный ли такой отказ со стороны компании? Последний раз редактировалось НиЛ; 08.08.2011 в 22:19. |
|
|
|
