СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
09.09.2009, 17:08 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тест на определение способности планировать рабочее время
Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, может знает кто какой-нибудь тест или опросник на определение способности сотрудника планировать свое рабочее время.
Если кто-то может прислать материал вот мой e-mail: **** (для этого есть личка/Типатов) Заранее всем благодарна. Последний раз редактировалось tipatov; 09.09.2009 в 19:42. |
09.09.2009, 17:39 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
я бы немного переформулировал. Возможно, важны не столько способности, сколько навыки. Это ведь не 10-летний подросток, а уже взрослый человек. И если у него есть опыт планирования, то есть он ЭТО уже делал... Один из инструментов: ----------------- на собеседовании задайте вопрос: - Расскажите о вашем стандартном рабочем дне Пусть поэтапно Кандидат расскажет, что за чем делал и слушайте - есть ли в его рассказе нужные для вас фразы: - а с вечера я обычно планирую... - по пятницам я обычно подводил итог и планировал следующую неделю... - А вот здесь поподробнее - что именно делал, какие инструменты использовал (ежедневник, Outlook...)? ----------------- Кандидат, который умеет планировать приходит вовремя. Не за час/полчаса (а я тут как раз мимо пробегал). Не в **-05. А как правило за 5 минут. Вот вам и еще один критерий... ----------------- Стандартное задание - вот вам листочек бумаги, тезисно опишите свой первый рабочий день/неделю. И по аналогии смотрите - есть ли там элементы планирования. ----------------- В обычных кейсовых заданиях обращайте внимание, есть ли у кандидата в решениях анализ ситуации и планирование действий, мероприятий на упреждение проблемных ситуаций в будущем... --------------------------- natalyag, вы уж извините, но у нас не принято отвечать на мыло. Ответы даются здесь. (мы ведь не контрольную вам решаем а потом сдаем...) Ваш адрес я убрал, так как такие посты потом генерируют лавину "И мне, И мне пожалуйста..." Общение по электронной почте у нас принято через личку.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось tipatov; 09.09.2009 в 19:42. |
|
10.09.2009, 09:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Николай, спасибо за Ваши советы.Насчет e-mail - в дальнейшем буду знать, что нельзя - сорри..
Хорошего рабочего дня. |
10.09.2009, 09:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
natalyag, важно понять:
судя по требованиям, вы набираете не грузчика, не слесаря, а скорее всего на менеджерскую должность. Предполагаю, что уровень интеллекта тоже важен. Тест опросники хороши при определенных задачах. В вашей задаче толковый кандидат сразу «просчитает, раскусит» в тесте/опроснике, что от него ожидают. Здесь эффективнее задавать вопросы так, чтобы Кандидат не знал, что вы проверяете. Его фокус внимания на одно, а вы наблюдаете за другим. Если вы начинающий рекрутер, то со временем придет этот навык
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
10.09.2009, 10:56 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Еще раз спасибо за Ваши советы, Николай. Я понимаю, что этот навык можно во время собеседования увидеть, но предполагала, что возможно существует какая-то целенаправленная методика, которая только подтвердит создавшееся во время интервью впечатление о кандидате.
|
10.09.2009, 11:09 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
методики есть, те же метапрограммы, например Ивановой возьмите книгу, почитайте: http://b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
10.09.2009, 12:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень благодарна Вам за Ваше содействие, за книгу отдельное спасибо. Как хорошо, когда есть более опытные специалисты, которые готовы помочь.
|
13.09.2009, 22:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Поддерживаю сказанное (написанное ) Николаем.
И если говорить о метапрограммах (особенностях структуры мышления человека) по отношению ко времени и планированию, то есть метапрограмма, которая четко показывает этот аспект: включенное/сквозное время. Не помню, есть ли она у Ивановой. Если что - пишите, коротко расскажу.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
14.09.2009, 00:53 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Нет ее вроде у Ивановой. Да и не входит она в набор ключевых, который близок к LAB, а также может быть мало связанной с "способностью сотрудника планировать свое рабочее время".
|
14.09.2009, 00:54 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|