СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
18.03.2010, 11:06
|
#71 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный в отпуске: табелирование и оплата
Доброго дня! Виникла така ситуація. Працівник в черговій відпустці з 15 лютого. 16 березня приніс лікарняний 3 24 лютого по 12 березня. Всі розрахунки, включаючи табелювання, компютиризовані. Місяць закриваємо десь 5-6 числа наступного за звітним місяцем. Вернутися і провести коригування в табелі змоги немає. Тим більше що все випущено, підписано, і т.д.
 Хотілося б почути думки, в кого була схожа ситуація. |
|
|
|
18.03.2010, 11:16
|
#72 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В табелі не треба нічого правити. На підставі додаткового скоригованого табеля по цій людині і наказу про продовження/перенесення відпустки бух зробить перерахунок.
|
|
|
|
|
18.03.2010, 11:38
|
#73 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@, а не могли бы вы подсказать статью, что бы почитать сам порядок больничного в отпуске
 . Заранее благодарна.
|
|
|
|
|
18.03.2010, 11:41
|
#74 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ст. 11 ЗУ "Про відпустки."
|
|
|
|
|
18.03.2010, 11:58
|
#75 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня во время работы возник вопрос-обязательно ли прохождение предварительного мед. осмотра для сотрудников, которые принимаются на работу по договору подряда! За ранее благодарна!
|
|
|
|
|
18.03.2010, 12:05
|
#76 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Закон это, конечно, хорошо. Но хотелось бы почитать порядок. Например, когда работник должен сообщить об болезни, порядок выдачи приказов и т.д. Есть же где-то это описано. Хочу провести занятия с работниками. Може кто знает, где. Понимаю, что можно погуглить, но со временем никак.
|
|
|
|
|
18.03.2010, 12:10
|
#77 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Єдиного порядку для всіх підприємств, щоб був у вигляді НПА - немає. Придумайте собі порядок, запишіть у ПВТР і виховуйте працівників, як ваша душа забажає.
|
|
|
|
|
18.03.2010, 12:26
|
#78 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
исполнитель НА СВОЙ СТРАХ И РИСК берётся выполнить ... Т.е. ему не нужны ПВТР, Инструктажи по ТБ и ОТ, медсправки и пр. Это его (исполнителя) проблемы, а не наши (заказчика) !!! Другое дело - работа, связанная с необходимостью контакта, скажем, с людьми, с продуктами... Но тут мы не доверяем это дело подряду, а принимаем на работу (с соблюдением КЗоТ, ПВТР, Инструктажами и справками...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Натали@personal (18.03.2010) |
|
18.03.2010, 12:37
|
#79 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Натали@personal , з виконавцями договору підряду у вас немає трудових відносин, і вони не є вашими співробітниками. Отже, медогляд не потрібен.
На майбутнє - розміщуйте, будь-ласка, запитання в темах, в яких обговорюються аналогічні питання, а не в будь-яку. І вчиться користуватись пошуком по форуму і порталу. 
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Senpolia (27.10.2010), Натали@personal (18.03.2010) |
|
18.03.2010, 13:38
|
#80 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо за ответ! Впредь учту все замечания и буду правильно размещать вопросы!
|
|
|
|
|
| Метки |
| Больничный |
| Опции темы | |
|
|
