СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2009, 10:07   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод на другую должность в период работы по срочному ТД

Была сложная ситуация в бухгалтерии, ушел глав.бух, в декрет ушла зам глав буха. Приняли на работу по срочному ТД на должность зам.глав.буха человека из смежной компании. Теперь нашли и глав буха, и зама, но поскольку квартал нам надо чтобы закрывал тот человек который его вел, сотрудника, который работает по срочному ТД, хотим оставить просто бухгалтером на период до сдачи отчетности, а на должность зама на период отпуска по уходу за ребенком оформить нового человека. так вот у меня вопрос - насколько мы можем сотрудника, работающего на одной должности по срочному ТД, перевести на другую должность (по его заявлению), ведь это фактически новые трудовые отношения?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 12:30   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, бывает так сплошь и рядом.
Не проблема, думаю, перевести. Заявление написано о переводе на новую должность?
Вот и издавайте приказ о ее переводе, как обычно.
А почему это новые отношения? Новые они будут просто в свете новой должности, а в ТК внесете запись о переводе.
Удачи!

Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 10:45. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 12:42   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

смущает то, что это человек на срочном ТД - совместитель, и принят на период отпуска по беременности и родам зам.главного буха, на должность зама. А теперь получится, что мы ее с зама на обыного бухгалтера... хотя такая и была договоренность, и заявление она написла, зная, что мы нашли нужного сотрудника...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 13:02   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
смущает то, что это человек на срочном ТД - совместитель, и принят на период отпуска по беременности и родам зам.главного буха, на должность зама. А теперь получится, что мы ее с зама на обыного бухгалтера... хотя такая и была договоренность, и заявление она написла, зная, что мы нашли нужного сотрудника...
Ну, и что?
Я нигде не прочитала, что нельзя переводить совместителя на др. должность ( с ее согласия), ведь совместитель подчиняется КЗоТу, как и основной работник.

А вот, может это пригодится по теме, правда, не знаю, какое основное место работы у вашего заместителя.

Положение об условиях работы по совместительству работников гос. пр-й, учр., организаций:
п.4. "Руководители гос.пр-пр,учр,.орг-й, их заместители, руководители структурных подразделений гос.пр-пр, учр, орг-й(цехов, отделов,лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за искл преподавательской, медицинской и научной деят)"
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 18:11   #5
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер всем! Долго искала по форуму, но не нашла ответа.

Ситуация следующая.
1) Есть у меня отдел. В нем есть 3 человека с одинаковой должностью Х. Один из сотрудников (назовем его А) на СТД на время отпуска по уходу за ребенком.
2) Увольняется сотрудник с постоянным местом. Начальник отдела просит перевести на это место А.

Вроде бы все просто, перевод и т.д. Но я вот второй день думаю, что я этому А в трудовую напишу, должность-то не меняется... Да и приказ про перевод с должности Х на должность Х меня смущает

Посоветуйте что-нибудь, как говорится, гуртом добре і батька бити
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 18:19   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А зачем вообще что-то издавать? Это не перевод, и не перемещение. В трудовую записывать нечего... Я бы ничего не делала, просто после окончания срока т.д. не увольняла бы этого сотрудника, и все.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Julie (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 18:26   #7
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Я бы, в принципе, тоже. Но еще один сотрудник нужен. Сейчас мы его найдем, примем на постоянную работу. Наша декретчица выйдет - прийдется увольнять А, который 2 года уже работает, свой участок знает... Не хочется . А создать еще одну единицу под А нам никто не даст. Так что хотят нового сотрудника брать на срочный трудовой.

Сижу - думу думаю...
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 00:39   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

На працівника А видати наказ: у зв’язку із звільненням ПІБ, вважати ПІБ, посада таким, що працює за безстроковим трудовим договором з ...числа.
Нового працівника приймете за СТД на час відпустки для догляду... основного працівника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.01.2011), Aneta (13.01.2011), Befis (13.01.2011), HRMila (17.01.2011), Julie (13.01.2011), ЛЕНОЧКА (06.09.2013)
Старый 13.01.2011, 10:45   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

В данном случае полностью поддерживаю Iren@ - такой приказ нужен !!!
Он устанавливает новый статус работника А - бессрочный ТД -
и "освобождает место" для нового "срочника"
(в отличие от случая, когда СТД после истечения срока просто превращается в бессрочный - буквально на днях такое произошло у меня: я приказ не издавал и в ТК ничего не записывал...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Iren@ (13.01.2011), Julie (13.01.2011)
Старый 13.01.2011, 12:27   #10
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, Iren@, Вы меня очень выручили

Я примерно так и думала, но текст никак не могла сочинить. Пошла писать приказ
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Iren@ (13.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA