СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
26.12.2007, 11:52 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И верно говорили про бизнес-подход. У психологов мышление - психологическое (извините на тавтологию ), а для HR важно иметь бизнес-мышление. Я сейчас говорю о тех, кто свое первое в 17-21 год образование получал психологическое - потому что в это время закладываются многие мыслительные когнитивные стратегии. Те, кто второе, третье - там все уже иначе. А для бизнеса и для HR, повторюсь, важно иметь бизнес-мышление и стратегии - бизнесовые. Сорри, за многократные повторения, что-то я сегодня с головой плохо дружу. |
||
26.12.2007, 12:23 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вселенная - она ведь дружественная и изобильная! И все, что происходит - происходит самым лучшим образом и значит "так надо" даже, если мы не можем прямо сейчас понять, зачем именно это надо в нашей жизни. "Если звезды зажигают - значит - это кому-нибудь нужно" (с) |
||
26.12.2007, 12:33 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.12.2007, 12:58 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
ОК, у меня образование психолога (есть и техническое) + МГИ гештальт-терапия - знание и навыки имеют широкий спектр. в ейчаре же необходимо провести только отбор (адаптацию, мотивацию, чем я еще не занимаюсь) и тогда моих навыков много, я как бы не реализуюсь полностью.[/quote]
И все-таки я не понимаю, что мешает вам выполнять другие функции эйчара, кроме подбора? : Постарайтесь объяснить руководителю, что функции эйчар-менеджера гораздо шире, чем он себе предствляет, привлеките цирфы, финансовые показатели выгоды от проведения в компании адаптационных процедур, мотивационных мероприятий. Поверьте, руководители достаточно хорошо идут навстречу инициативам работников, если видят их экономическую выгоду. Не поймут - ищите другую работу, где руководитель сможет понять и принять ваши начинания. Стучите и вам откроют! Ваше профессиональное становление исключительно в ваших руках. ИМХО из практики. |
26.12.2007, 13:34 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
staffhr, спасибо большое за оклик :wink:
|
26.12.2007, 15:44 | #36 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я не психолог, извините, если не права. |
|
26.12.2007, 17:10 | #37 |
Гость
Сообщений: n/a
|
О чем спорим, господа? О том, что такое образование или что такое самовыражение, или что между ними общего? А кто может сказать, как можно, находясь в социуме не быть психологом?
Бомжи-вот асы психологии. И, кстати, кто-нибудь может четко (по-наученому многими образованиями) отграничить функц.обязанности внутреннего ичара от всех иных, которые им выполняются? Если да, поделитесь. |
26.12.2007, 20:19 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.12.2007, 20:21 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.12.2007, 09:12 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|