СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.10.2009, 11:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как сохранить медстраховку в компании в условиях кризиса?
До конца текущего года, многие из Вас столкнутся с перезаключением программы мед страхования. Одними из ключевых факторов, от которого Вам придется отталкиваться, будет бюджет на социальные пакеты (а он скорее всего уменьшится или останется на том же уровне), а также рост цен на медицинские услуги и медикаменты, - соответственно, и рост стоимости страховки.
Поэтому, уважаемые коллеги и партнеры, давайте делиться опытом или обсуждать - как же сохранить медицинскую страховку (как неотъемлемую часть мотивационного пакета) в компании в условиях кризиса? |
07.10.2009, 13:46 | #2 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, никто не отменял переговорного процесса - нужно смотреть убыточность контракта ДМС по вашему коллективу. Если убыточность невысокая можете обойтись и старой ценой и существенной скидкой. |
|
07.10.2009, 14:23 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
to Leva
благодарю за ответ, это один из этапов. У кого есть еще какие-либо мнения или положительный/отрицательный опыт? |
07.10.2009, 14:57 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые господа!
Почему бы вам не обратить внимание на тот факт, что сначала вы обращаете внимание на размер страховой суммы и тариф (% от этой суммы), но когда реально сталкиваетесь с долезнями и оплатой их лечения, забываете или не считаете, что НИКТО И НИКОГДА ЕЩЕ НЕ ВЫБРАЛ ПОЛНОЙ СТРАХОВОЙ СУММЫ?!. Не лучше ли обратить внимание на предложения вроде бы и с небольшой оплатой, но, вместе с тем и небольшой страховой суммой (вполне достаточной для лечения достаточно серьезного заболевания). Тариф будет не так уж м маленький, но в реальных деньгах обойдется значительно дешевле. Да, на такую страховку не пошикуешь: будут ограничения по коммерческим клиникам, профилактическим мероприятиям (массаж, бассейн и т.д.), но реальную помощь вам организуют, окажут и оплатят. В настоящее время реально за 3000 грн/год получить ДМС на ≈ 50 000 грн, включающее комплексные программы (амбулатория, скорая, стационар, обеспечение лекарствами). |
07.10.2009, 15:30 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Эксперт, Вы опять рекламируете УОСК??
|
07.10.2009, 15:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Наш сотрудник выбирал. 75 000,00 грн. Имела место серьезная травма и страховая компания не только сумму выплатила, но и привезла врача из другого города, т.к. в медучреждениях из списка по нашему договору таких спецов не было.
В этом году перезаключили контракт с ними на тех же условиях что и в прошлом (по цене), но с расширением списка доступных медучреждений.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
07.10.2009, 15:43 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если бы рекламировал, то сидел бы сдесь не вылезая. А работу кто делать будет?! Я свои контакты даю только в личных сообщениях и то - не каждому.
Кстати, в продолжение темы о проверке уровне оплаты мед услуг, уже 2 дня формирую акт выполненных работ за 09.2009: небольшой кусок -за 28 человек выплата больше 9 500 тыс. |
07.10.2009, 15:48 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Хоть один человек подтверждает, что СК работают по ДМС! Правду говорят: пока на своей шкуре не испытаешь, будешь все критиковать. А когда жареный петух клюнет, только тогда говоришь: что же раньше не сделал...:-D |
|
07.10.2009, 16:30 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
И тогда у сотрудника возникнет вопрос - зачем мне такая страховка? |
|
07.10.2009, 16:51 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Во всех страховых компаниях исключения из страховых событий (болезни) абсолютно одинаковы! Если Вы имеете ввиду онкологию, сахарный диабет, туберкулез, то только в дорогостоящих программах они идут как бонус с четкими лимитами. Во многих компаниях, невзирая на огромные страховые суммы существует масса лимитов и сублимитов на те или иные виды покрытия (стоматология, сумма на покупку лекарств, ограничение стоимости койко/дня или просто суток пребывания в стационаре). Поэтому я и делаю ударение на том, что лучший вариант это тот, когда на этапе предварительных переговоров вы четко прописываете ваши пожелания относительно объема услуг и сколько вы согласны за них платить в год. В зависимости от этого должна составляться индивидуальная программа и расчитываться страховая сумма. Если же программы фиксированы, тогда вы получите именно то, что изначально прописал в них методолог и утвердил в мифине (эти программы уже не изменишь). |
|