Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения - как быть?

[Jen]

Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?

[Мотя]

Сообщение от Tentyanka

ой, я не дочитала оказывается... Если сам напишет заявление об увольнении... То есть, если он, например, 2 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию 16 апреля, а 4 апреля, передумав, принес заявление на отпуск? то как тут быть? какое из них принимать к действию?

И тут Вы в пролете: работник вправе ПЕРЕДУМАТЬ увольняться в течении этих двух недель и, если он не хочет увольнятся, то принес заявление на отпуск.

Я так думаю, что он, прежде чем это заявление принести, хорошо уже подготовился, знает. что делает.
Будьте начеку!


Конечно, надо принимать второе заявление, на отпуск. Иначе пахнет судом!

[galadriell]

несет то может и он.. но он уж точно скажет, а на кой.....ты мне тут....* пошла на......,
ну наш бы дир примерно так и сказал бы... и пошла бы я в ту же минуту туда же)))))))))))) у нас тут без нежностей и бла-бла-бла....

[evgesha]

ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............

[Мотя]

Сообщение от Jen

Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?

Да! Согласна!

Однако! Вы посажены на эту должность, чтоб соблюдать КЗоТ! Так? Вы готовите приказы по ОК, там есть Ваша подпись.Так?
Вам платят за это зарплату, а не директору(иначе, если он будет делать за Вас работу, зачем вы ему нужны, просто логически).
Дальше, согласна с предыдущим орартором Анатолием: штраф выписывается на директора! НО!
Есть в Законе такой ма-аленький пунктик:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

А ведь Вы - должностное лицо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Штраф-штрафом, однако будем смотреть глубже. Я кому-то на что-то отвечала на этом форуме(просто вопросов - масса, все и не упомнишь), за нарушение Закона у нас привлекли к УГОЛОВНОЙ ответственности кадровика лишением свободы на срок 3 года! (Положено до 5 лет общего режима, но уладили условным, но судимость осталась)

Вам это о чем-нибудь говорит?

[galadriell]

Сообщение от evgesha

ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............

вроде да....
у мой знакомой когда вместо нее мама ее шла в отпуск, то надо было)))) но такая справка нужна была в совбез, а не на предприятие)))) вроде бы....

[Мотя]

Сообщение от evgesha

ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............

Конечно, все справки, которые могут подтвердить, что жена не имеет возможности находится в таком отпуске, надо предоставить!

[Mardge]

Сообщение от Jen

Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?

Кадровик обязан предупредить о всех возможных последствиях.

[Jen]

Мотя

нет моей подписи на приказах. подпись только директора.

а за что это кадровику 3 года дали?

я могу сказать директору о том, как правильно нужно делать, и что будет, если мы будем нарушать, а дальше дело его. в конце-концов, что я должна делать поперек тому, что сказал руководитель?

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Конечно, все справки, которые могут подтвердить, что жена не имеет возможности находится в таком отпуске, надо предоставить!

Чоловік з дружиною самі вирішують, хто скористається правом на відпустку для догляду за дитиною. Дружина не зобов"язана доводити - має вона таку можливість, чи - ні.
Дружина лише повинна надати довідку з місця роботи/навчання, про те що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною і працює на умовах повної зайнятості.