СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.03.2009, 18:03 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная мотивация директора по логистике
Дорогие, коллеги. Нужна срочно помощь. По каким критериям можно оценить работу директора по логистике. От количества отгруженных бутылок или от колличества точек? Подскажите.
Есть вариант оставить на ставке, а бонус начислять от чистой прибыли, но этот вариант не для нашей компании. Спасибо. |
10.03.2009, 20:09 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Материальная мотивация директора по логистике
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|
13.03.2009, 11:52 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
функции директора по логистике: доставка по украине гот. продукции, склад готовой продукции, бюджетирование, аналитика. спасибо
|
13.03.2009, 16:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
а яке відношення він має до точок? по великому рахунку він курує відгрузку і доставку. отже оцінювати його потрібно по кількості відгруженого товару і якості його доставки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.03.2009, 16:59 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
в некризисное время все правильно : привязка к товарообороту, а штрафные санкции за сбои в поставках, но сейчас если завязать бонусы на отгрузке, то он уйдет в минус и сбежит.
|
13.03.2009, 17:27 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
а що робити зараз, в умовах кризи? цікаве ваше бачення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.03.2009, 17:36 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
16.03.2009, 14:05 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотела бы вернуться к моему вопросу. Собственник хочет видеть, за что получает деньги директор по логистике, или привязать его на результат. Количество отгруженных бутылок - не очень согласна, количество обслуживаемых по доставке точек? Но их количество от него не зависит, поэтому и прошу помощи. Спасибо
|
16.03.2009, 14:14 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Опишите, пожалуйста, результат работы директора по логистике.
|
16.03.2009, 15:04 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это Вы лихо.. Мне хотелось от коллег это услышать. По моему мнению - это количество отгрузок, сервис поставки, соблюдения правил складской логистики и т.д.
|