СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
06.02.2013, 10:01 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
внезапно)))
Но покажите мне человека, сделавшего значимую карьеру вне банковской сферы, после лет пяти в оной??? |
06.02.2013, 11:15 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
|
полностью поддерживаю!
Последний раз редактировалось Мотя; 07.02.2013 в 09:51. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
06.02.2013, 12:37 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
06.02.2013, 15:29 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Действительно интересно, а по каким причинам не берут?!
Мои коллеги, имея стаж и опыт в фин. направлении с 2007 г.(кредитные ассоциации, банки), в разное время сменили работодателей: операторы телекомуникаций, гостин. бизнес, логистич. компании, аутсорсинговые компании (кстати, кадровики всё так же там считают зарплату, только условия труда более привлекательные, но отсутствует напрочь карьерный рост), страховые, дистрибуция, инет-магазины (в последнее время особенно частые предложения), магазины ... и т.д. Вообщем, для меня привязанность к фин. сфере очевидна (т.е. при прочих равных я выберу банк, страховую), но с позиции работодателя, я не вижу причин отказа. |
06.02.2013, 15:47 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
|
Могу говорить только о том, что мне приходилось видеть.
Рассматривала я варианты предыдущей работы соискателя в банке. Но ... какая-то узость взглядов, в процессе собеседования только и высказываний, что "а вот у нас в банке...", мне трудно было переть против столь авторитетных устоев банка, эти соискатели были ориентированы на работу с 9 до 6, а не на результат, больше интересовал вопрос, будут ли задерживаться после работы, чем само содержание этой работы... Это только с личностной стороны и вполне возможно, что это только мой взгляд и я не отношу это ко всем, кто имел опыт работы в банке. Хотя по уровню квалификации все было ок. |
Этот пользователь сказал Спасибо Taty за это полезное сообщение: | Мавка (06.02.2013) |
06.02.2013, 16:01 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
По деформации, хочется опровергнуть
К примеру, взять страховую. Ритейл и консалтинг в одном "флаконе". На подборе если анализировать доложностн. состав: это торговые представители, агенты, продавцы, медики. Рекрутёров страховщиков фармацевтич. компании вообще забирают как из компаний конкурентов. Дистрибуция и продажи после страхов. направления - это семечки. Обучение, оценка - всё те же принципы, инструменты.. Различия только по мотивации. А вы видели эти страшные тома систем мотиваций?! что-то прибавить, что-то отнять, потом перемножить, возвести в степень, разделить и умножить на 100%. Это не просто опыт, это система мышления, когда уже кто-то что-то в течении периода получил, а теперь задача не переплатить, но выдать заработанное. Не знаю, может я цену набиваю, но у меня такое видинье |
06.02.2013, 16:31 | #17 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вот к работодателю, который декларирует обязательное задерживание на работе после 18.00, у меня много вопросов. Может, как говорится, в консерватории что-то подправить? Эффективное планирование не всем дается, понимаю, но при чем здесь работники? |
||
06.02.2013, 16:43 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
На неискушенных работодателей это производит впечатление, но более опытные руководители задают вопрос: "а что, в течение рабочего дня вы не справляетесь со своими обязанностями? или вам что-то помешало?", и сразу вечерние посиделки сами по себе прекращаются.... |
|
06.02.2013, 16:53 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Что касается карьеры после банковской сферы. Моя Х-начальница проработала в банке 5 лет))) а теперь хуарит на автопроме))))) и полне таки успешно. возможно, это счастливая случайность, да только она свидетельствует о том, что в нашей жизн все бывает.
Относительно тугонаправленности Х-банковских работников. Это вообще может быть работник любой сферы, котрый приходит и говорит: "А вот у нас в банке/в минситерстве/на заводе/в пекарне... и т.д. делали не так". В любой деятельности много специфики. Лишь только нежеланиеи расти и знать что-то новое тормозит нас в развитии в других сферах. И самое "вкусное" для ТС. Ваша должность "специалиста" аж пищит от недостатка информации. Я понимаю, что в бюджетной сфере особых названий нет - ну спец., старший спец., но Вы же пишите резюме не для себя, а для тех, кто эту бюджетную сферу, возможно и не нюхал даже. Что касается непосредственно работы с людьми, то смею Вас уверить, что кадровая работа очень сильно от социальной отличается. Вы просто зайдите на любой сайт работодательный(взятельный) и прочитайте требования к HRу любого уровня. Если Вам все слова знакомы и Вы можете суть их пояснить 5летнему ребенку, то УРА! Вы можете спокойно претендовать на эту должность.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
06.02.2013, 17:01 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
Я не спорю с тем, что банки ориентированы на результат и достигают его. При чем тут планирование и консерватория? |
|