СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
26.07.2011, 11:49 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тесты, работают! хотя сама раньше скептически к таким вещам относилась, но поверьте на 80 % данное тестирование помогло настроить сотрудников на нужный нам, как компании, лад! План за квартал выполнили на 328%! Результат!
А сейчас заметили нотки усталость.. и безразличия что ли.. может это действительно лето- жара- желание днями валяться вблизи водоемов, и греть косточки под палящим солнышком! Интересно, может для развития динамики и настроя на рабочий лад, ввести, как в советском союзе, утреннюю зарядку??? |
26.07.2011, 11:56 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
и строевую подготовку с песнями еще - помогает реально
upd: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10743 |
26.07.2011, 12:04 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....
Если бы мне здОрово повысили зарплату и не мучили бы и не унижали всякого рода тестами, я бы и в отпуск бы не пошла ради такого случая..перетерпела бы.... Вы бы еще на IQ бы работников проверяли...вдруг - с головой непорядок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.07.2011, 12:15 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
У каждого своя мотивация - это однозначно. Другое дело, что набор у Герчикова не ахти - хотя достаточно практичный. У Грейвза все гораздо красивее в теории - но практических примеров реализации немного, и о них мало что известно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (26.07.2011) |
26.07.2011, 12:17 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я - взагали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.07.2011, 12:23 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
И я вообще)
топикстартеру: полезно знать что за тесты применяются, кто их составил, для чего - и что еще там есть хорошего ... мастрид: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/ |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (26.07.2011) |
27.07.2011, 13:55 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А, может, если Вас так волнует только один сотрудник, то с ним надо просто поговорить?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |