СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2009, 12:27   #1
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Инструмент лояльности, мотивации компании

Помогите что нужно для лояльности к компании (полиграфия) мотивации персонала возможно ссылки к сайтам
в плане создания корпоративной культуры
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 15:54   #2
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Что значит "выявление лояльности"?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 00:55   #3
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Мотивация персонала

Установите систему оплаты труда по принципу "Планирование - по целям, оплата - за результат". И ваш персонал станет "лояльным" и к компании, и - главное - к заданиям, которые получает от руководителя. И будет ему "лояльная", т.е. справедливая зарплата.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 18:23   #4
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Инструмент лояльности, мотивации компании

Цитата:
Сообщение от natalshmav
Помогите что нужно для лояльности к компании (полиграфия) мотивации персонала возможно ссылки к сайтам
в плане создания корпоративной культуры
А полиграфия это что конкретно? в смысле издательство, типография или что другое. Это ведь совершенно разные направления, в смысле разные категории сотрудников и лояльности от них соответственно добиваться нужно разными методами
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 16:53   #5
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Re: Инструмент лояльности, мотивации компании

Цитата:
Сообщение от natalshmav
в плане создания корпоративной культуры
Возможно, я вас разочарую своим ответом, но не бывает компаний без корпоративной культуры. Она может носить разный характер, но то, как сотрудники общаются между собой, как относятся к обязанностям и руководству и многое другое - все это и есть КК.

Почитайте о типах корпоративной культуры.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 21:28   #6
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию Re: Инструмент лояльности, мотивации компании

Цитата:
Сообщение от natalshmav
что нужно для лояльности к компании (полиграфия) мотивации персонала возможно ссылки к сайтам
в плане создания корпоративной культуры
Перечитала 5 раз, поняла, что вопрос не поняла . Попробуем разобрать по словам:
1. Лояльность-готовность персонала к внесению личного, безвозмездного вклада в компанию. Может быть:материальная(купить себе и коллеге карандаш, стирательную резинку, а не бегать и канючить, мол долны обеспечить...), не материальная(готовность прийти в субботу и всем отделом подогнать работу). Примеры-банальные.
2. Мотивация персонала-побуждение персонала к действию. Может быть: материальная( вот выполни план продаж, а мы тебе страховку купим), не материальная(вот будеш хорошо работать, так мы тебя в пятницу на час раньше с работы отпустим).
3. Корпоративная культура-организованный устой из чаще всего негласных правил жизнедеятельности компании.

Теперь вопрос: какой персонал хотите видеть у себя в компании? Лояльный или мотивированный? :wink:
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA