СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
14.04.2011, 12:14 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
14.04.2011, 12:34 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Т.е. работнику необходимо выйти на работу на сл. день после приезда, а это суббота и согласно графику работы- выходной. Значит если работник прибыл на рабочее место в субботу, то это еще считаем днем командировки, тогда командировка длится 3 дня. Но по сути работник ведь весь день субботы с 00-00 и до 24-00 провел дома? Он не тратил время на дорогу к рабочему месту, а понедельник, как всегда вышел на работу. Где логика?
|
14.04.2011, 12:46 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
У Вашего сотрудника командировка на два или три дня? в приказе должно быть четко указано с.... по.... у сотрудника командировка. Билетов на служебный автомобиль нет...
Чтобы было все логично, пропишите положение о командировках, где все эти нюансы можно предусмотреть. Эту тему мы уже обсуждали, воспользуйтесь поиском, плиз |
27.05.2011, 11:45 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги.
Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день. Нигде не встречала ограничений. Подскажите, как у Вас практикуется. Спасибо!!! |
27.05.2011, 12:54 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило
Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 21:58. Причина: Лишнее цитирование |
27.05.2011, 13:58 | #56 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Alinochka (27.05.2011) |
27.05.2011, 14:11 | #57 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
Судя по тому, что никто не отвечает, получается, что Вы не прописываете ограничения? Выходит, человек может взять выходной и через год? Мне кажется, так потом можно и запутаться. У наших сотрудников командировки бывают от одного до несколько раз в месяц. За год может дней 10 накопится...Хотелось бы все-таки отрегулировать. Мне важно понимать, как подобные вопросы решают в других компаниях. Еще раз благодарю за помощь |
|
27.05.2011, 14:14 | #58 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку." |
||
27.05.2011, 15:56 | #59 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мы, например, тоже хотим ограничить сроки, например, в течение учетного периода +/- в разумных пределах. Прописать в ПВТР или в КД, согласовать с профсоюзами. А Вы говорите:" Низзя!" Почему? |
||
27.05.2011, 16:03 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Да ограничивайте на здоровье. Но на каком основании? Мне не понятно. Очень удобно, кстати, ограничить срок предоставления больничного. У нас бухгалтерия аж ногами топала, чтбы в ПВТР написали, что если больничный не будет предоставлен в течении трех дней после его закрытия, то его не оплачивать. Или объявлять выговор сотруднику.
Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 21:59. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда |
|
|