СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2019, 12:02   #71
Людмила HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обучение сотрудников за счет Компании (соглашение/договор)

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста вашу практику оформления с сотрудниками соглашений об обучении за счет компании.
Интересует не официальный юридический договор об обучении, а что-то вроде "Джентельменского соглашения", в котором указаны обязательства сторон. Что должны сторны друг другу, когда сотрудник обучается за счет компании (например: после прохождения курса провести обучающий семинар другим сотрудникам, внедрить новые практики после обучения и т.д.)
Идея соглашения не взыскивать с сотрудников стоимость обучения и тд., а просто повысить отвественность сотрудников при получении обучения за счет компании, чтобы результативность обучения была эффективнее.
Спасибо!
Людмила HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2019, 12:30   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,049
Вы сказали Спасибо: 3,953
Поблагодарили 8,427 раз(а) в 4,887 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста вашу практику оформления с сотрудниками соглашений об обучении за счет компании.
Все что знали, мы уже выложили здесь - читайте!
Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Интересует не официальный юридический договор об обучении, а что-то вроде "Джентельменского соглашения", в котором указаны обязательства сторон
Договор, в котором не определены обязательства сторон, не может считаться договором - это уже не договор, а всего лишь протокол о намерениях
Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Идея соглашения не взыскивать с сотрудников стоимость обучения и тд., а просто повысить ответственность сотрудников при получении обучения за счет компании, чтобы результативность обучения была эффективнее.
Спасибо!
"Просто повысить ответственность", но при этом не предусматривать какие-либо санкции?
К сожалению, так не бывает. Или бывает, но только как в советские времена - когда на всех собраниях принимали решения в стиле "улучшить и усилить, догнать и перегнать", но на деле ничего не делалось
Перефразируя известную песню скажу просто - "Но к сожаленью, люди не ангелы, крыльев им не дано!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.04.2019), vildana (04.04.2019), Алексей.ЛТ (04.04.2019)
Старый 04.04.2019, 12:37   #73
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,790
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,282 раз(а) в 662 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила HR Посмотреть сообщение
Интересует не официальный юридический договор об обучении, а что-то вроде "Джентельменского соглашения", в котором указаны обязательства сторон. Что должны сторны друг другу, когда сотрудник обучается за счет компании (например: после прохождения курса провести обучающий семинар другим сотрудникам, внедрить новые практики после обучения и т.д.)
Вообще-то , все это восемнадцать раз обсуждалось в этой ветке,но ,видимо,прочитать,Вы таки не удосужились.
Если кратко:

1)Любое обучение и повышение квалификации на предприятии-за счет работодателя (читайте эту ветку,все описано).
2)"Джентельменские соглашения"- это бред. В моей практике давно были договора об обучении сотрудников, это то ,что Вы назвали "Джентельменское соглашение." И ВЫ хоть три раза туда пропишите,что после тренинга,например,сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х,3-х и т.д. лет и обучить других. Это не работает! Даже если сотрудник нарушит условия договора ,Вы ничего юридически не сможете сделать,точно так же,если будете по закону проводить обучение за счет компании.НИЧЕГО.
3) Вы должны понимать,что инвестируя в обучение сотрудника либо первым,либо вторым способом,Вы прежде всего инвестируете это в развитие компании.Не доверяете-не обучайте.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (04.04.2019), eloissa (04.04.2019), Алексей.ЛТ (04.04.2019), Мотя (05.04.2019)
Старый 04.04.2019, 12:45   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,049
Вы сказали Спасибо: 3,953
Поблагодарили 8,427 раз(а) в 4,887 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...Не доверяете-не обучайте.
О!
Вот это и есть суть "Джентльменского соглашения"!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (04.04.2019), Алексей.ЛТ (04.04.2019)
Старый 04.04.2019, 12:50   #75
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,790
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,282 раз(а) в 662 сообщениях
По умолчанию

Совершенно верно! У меня сотрудники после обучения годами работают и все хорошо,а есть такие,которые пройдя обучения, через 3 мес. приходят ко мне и машут перед носом билетами (смена места жительства),приносят письмо,что они прошли конкурс на вакансию , заявляют,что они мама с "ребенками "до 14 лет и т.д. по КЗоТУ ))))
Внимание, вопрос:куда мне притулить/приложить договор или "джентельменское соглашение,подписанное с таким сотрудником???"

Последний раз редактировалось vildana; 04.04.2019 в 13:48.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (04.04.2019), Мотя (05.04.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»