СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.02.2010, 10:52 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Уволить не можете. Но если так складвается, что сотрудник действительно халатный, то изменять условия труда для таких работников КЗоТ не запрещает. Предупредите об изменении существеннх условий труда, например 2 часа в день. Очень важно чтоб приказ содержал качетсвенную мотивацию чем обусловленна производственная необходимость изменений изменений производства и труда.
|