СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.12.2012, 23:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проверка по анонимке
На руководителя учреждения якобы пришла анонимка в Управление (подписанная собирательным понятием "трудовой коллектив"), в которой как будто бы говорится о финансовых махинациях.
По Закону про звернення горомадян, как известно, анонимки не рассматриваются, но эту якобы взяли во внимание и назначили проверку (хотя, заместитель утверждает, что проверка - плановая ). Вопросы: 1. Если решили заявление рассмотреть, то должны ли ознакомить директора с полным текстом? Он утверждает, что учитывая, что обращение анонимное, полный текст ему не предоставили (не имели права!), а только по телефону ознакомили с содержанием. 2. Если уж назначили проверку, то должны ли были о ней предупреждать? Теперь мы пребываем в ее ожидании. 3. Якобы порекомендовали ему написать ответное письмо от трудового коллектива, подкрепленное подписями, в котором указать все его заслуги. Может ли это иметь воздействие в данном случае? В общем, некоторым членам коллектива это кажется инсценировкой. Интересно мнение форумчан. Заранее благодарю за ответы. |
23.12.2012, 01:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично для меня существа дела нет , если есть "якобы", как будто...:
К чему отвечать, если нет сути вопроса, которого, собственно, и нет, коль - якобы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.12.2012, 10:35 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лично для меня - тоже, но при этом директор созвал собрание коллектива, на котором рассказал страшилки про то, что из-за этой кляузы учреждение попало в черный список, теперь нам не будет выделено финансирование, будут проводиться различные проверки и т.д. и т.п...
А в коллективе отсутствуют юристы, которые могли бы разъяснить, возможно ли такое в принципе по результатам заявления, которое и рассматриваться-то не должно... Потому интересны мнения специалистов. |
23.12.2012, 12:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз: действовать надо только в том случае, если есть ДЕЛО!
Нет дела - нет действий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Emily (23.12.2012) |
24.12.2012, 10:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
24.12.2012, 20:23 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.12.2012, 20:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Похоже на проверку лояльности персонала в госорганизации ( старая школа, однако)))
|
25.12.2012, 10:10 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мы исходим из того, что участники действа люди адекватные, и действуют в рамках закона. А если это не так и все намного прозаичнее? Ну вот решил кто-то, что изложенные в анонимке факты нужно проверить, и все тут, и плевать ему на то, что в каком то там законе, который он не читал, прописано, что анонимка "розгляду не підлягає"... |
|