СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
27.09.2010, 12:08 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
А мене цікавить наступне.
Півроку назад у ШР ввели 0,5 шт.од. посади менеджера із збуту, на яку прийняли працівника ( на 4-год роб день). Зараз є можливість додати ще 0,5 шт.од.посади і тОму ж працівнику з його згоди і радості встановити 8 год роб.день. Чи потрібно про цю 0,5 вакансію повідомляти ЦЗ, якщо ми просто збільшуємо роб час працівника, що вже працює у нас.Якщо так, то як виглядатиме звіт про прийнятих працівників???? |
27.09.2010, 12:54 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не потрібно !
Вакансія вже зайнята (на 0,1 чи на 8 год - неважливо !). Головне - візьміть з працівника заяву з проханням перевести на нормальний режим роботи (40 год на тиждень) і видавайте наказ.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | silvia (27.09.2010) |
Метки |
Центр занятости |
|
|