СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2019, 08:52   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,175
Вы сказали Спасибо: 14,755
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,925 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
он инженер по ОТ, кого охранять будет и с кем работать, когда все домой уйдут. Может я зациклилась.
Нет, не зациклились, это нормально и логично.
Не помню - в какой теме, я рассуждала по этому вопросу...Я тоже не понимаю инженера по ОТ на НРВ....или ночью....зачем такой инженер по ОТ?
Если НС случаи на работе происходят, именно,в рабочее время!
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Получается с 8,00 до 17,00 он водитель,а после 17,00 он инженер по ОТ
Вы же, в своем вопросе не обозначали рабочее время Вашего водителя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.04.2019)
Старый 25.04.2019, 09:16   #42
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 109
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Сегодня новая идея от руководства. Переводим водителя на инженера по ОТ ,документы позволяют, а 0.5.ст даем водителю. Задаю вопрос кого возим после 17.00.
ответ так он среди дня может ездить как водитель и инженер по ОТ. Аргумент все так делают. Я повешусь. Кстати, не напомните, такие нарушения как то наказуемы?
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2019, 09:30   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,175
Вы сказали Спасибо: 14,755
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,925 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Переводим водителя на инженера по ОТ ,документы позволяют, а 0.5.ст даем водителю.
А что меняется?
Если бы у Вас водитель работал НРВ - полдня, инженер по ОТ - НРВ, полдня, тогда было бы понятно. И то: график работы должен быть четко обозначен: с _____до чел работает водителем, по одному ТД, а с_____по____ работает инженером по другому ТД.
А так....
А Ваш руководитель, вообще, понимает, что совместительство - это работа в свободное от основной работы время.
Причем здесь, тогда, вот это?:
Цитата:
среди дня может ездить как водитель и инженер по ОТ.
Какое он право имеет ездить во время работы инженером по ОТ - водителем?
А путевку как ему выдавать? Какое рабочее время там выставлять? Это руководство Вам не рассказало?
В общем, я так понимаю, что будет так, как сказало руководство.
Только, отвечать-то Вам.
Решайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2019 в 11:11. Причина: Поправила теги
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.04.2019)
Старый 25.04.2019, 09:59   #44
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 109
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Их это не волнует. Это меня волнует. Вот сражаюсь. Надеюсь услышат. Спасибо за поддержку.
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2019, 12:45   #45
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 371
Поблагодарили 69 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Так а если перевести его инженером по ОТ, а в порядке совмещения поручить выполнение обязанностей водителя?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.04.2019)
Старый 25.04.2019, 12:56   #46
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 109
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Согласно закону об охране труда должна быть отдельная должность или основной работник или совместительство.
Irisha50 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2019, 14:14   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,444 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Согласно закону об охране труда должна быть отдельная должность или основной работник или совместительство.
Так вам Trine1 это и предлагает - перевести его на основную должность инженера ОТ, а работу водителя пусть выполняет в порядке совмещения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.04.2019)
Старый 13.05.2019, 15:35   #48
Zira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Грядет проверка Госнадзора по охране труда в начале июня, на предприятии (в форме ТОВ) всегда было только 2 штатные единицы (директор и секретарь)... Уже разработаны типовые инструкции по пожарной безопасности, по охране труда, по охране труда при работе с экранными устройствами и инструкция по использованию электроприборов, плюс журналы инструктажей, где проинструктирован секретарь. Директор сам себя назначил ответственным за охрану труда на предприятии, должно ли в быть, в таком случае, Положение о Службе охраны труда? Что еще забыли из обязательных документов для проверки, учитывая малую численность предприятия? Спасибо за помощь
Zira на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2019, 17:20   #49
hackz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Вопросов несколько. Не судите строго, если они уже обсуждались, просто, нужен срочный ответ.
1. Если директор предприятия хочет на этом же предприятии выполнять функции инженера по охране труда, как это возможно осуществить? (предприятие численностью до 50 человек). Возможен ли вариант совместительства на 0,5 ставки?
2. Этот же директор хочет совмещать 0,5 ставки инженера по охране труда на другом предприятии. Как это возможно? (на другом предприятии численность тоже до 50 человек).
hackz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2019, 13:24   #50
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 803
Вы сказали Спасибо: 262
Поблагодарили 514 раз(а) в 371 сообщениях
По умолчанию

Возможно.
1. Внутреннее совместительство
2. Внешнее совместительство

И что Вас смущает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»