СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2009, 14:07   #1
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменения в коллективный договор

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!
В связи с ухудшением финансового положения предприятия, необходимо внести в коллективный договор изменения, а именно:
В разделе о премировании указано -за выполнение плана выплачивается 75% от оклада.
Администрация хочет добавить -до 75% от оклада, потому как в данных условиях платить 75% нет финансовой возможности.
Если на общем собрании общим голосованием будет принято такое изменение, не будет ли это нарушением законодательства?
Очень нужен совет профессионалов! Очень срочно!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:14   #2
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

SOS!!!!!!!!!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:15   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Собрание решило внести изменения в КД.
Есть протокол, есть эти самые изменения (подписанные).
Вот и несите их в РДА для регистрации, а применять можно с даты принятия (даты протокола) :wink:

Второй вариант: новая редакция КД.
Регистрация - как и КД.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:18   #4
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Огромнейшее!!!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:35   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

P. S. Самое главное, что эти дополнения не противоречат КЗоТ и пр., и не ухудшают положение работников (хотя до 75% и 75% в общем-то отличаются не в лучшую сторону ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:28   #6
kapyst
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kapyst
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кировоград, я только на днях похожее делала. Просто подаете выписку из протокола где обсуждалась данная тематика. Делаете изменения и дополнения к колек. договору на ....г. (смотря на какой год или года заключался колек. договор) прошиваете, ставите печати и подоете на регистрацию в районную администрацию. Мы тоже по отменяли то, что реально в нынешних условиях платить не может(((( Если нужны определенные формулировки обращайтесь, пока по свежим следам! :wink:
kapyst вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 16:17   #7
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами?
С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла.
HR-lady на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2019, 08:42   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 803
Вы сказали Спасибо: 262
Поблагодарили 514 раз(а) в 371 сообщениях
По умолчанию

я думаю, что да, уведомлять нужно. Хуже точно не будет) И ознакомить после внесения изменений в колдоговор - тоже
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR-lady (14.05.2019)
Старый 14.05.2019, 20:51   #9
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так-то да. А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки. Надо, чтобы все было идеально правильно
HR-lady на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2019, 13:22   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 803
Вы сказали Спасибо: 262
Поблагодарили 514 раз(а) в 371 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Да ладно, не откажутся, им пока все равно, зп они по-любому пока не получают) а тут еще и оклады повысят Многократно проверенный вариант
Но если вдруг откажутся, то всё по процедуре, но после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки.
Тем более. У вас очень серьезные основания для проведения изменений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR-lady (15.05.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»