СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2018, 16:10   #151
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

добрый день. Для инвалида 2 группы обязательно вводить сокращенное рабочее время, потому что он (человек с инвалидностью) не хочет
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 16:17   #152
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

Не обязательно, если это не предусмотрено МСЭК и программой реабилитации.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Новачок (01.11.2018)
Старый 03.04.2019, 15:42   #153
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли такой нормативный документ, в котором бы были разъяснены такие пункты:
1. Что такое "тяжелые физические нагрузки" - это поднятие тяжестей, или наклоны, или еще что-то ?
2. Что такое "длительное пребывание на ногах" - больше определенного количества часов, например?
Эти пункты указаны в Программе сотрудника с инвалидностью, хотелось бы понять, что ему можно делать, а что нет.
Всем, заранее, благодарна.
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2019, 09:41   #154
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
1. Что такое "тяжелые физические нагрузки" - это поднятие тяжестей, или наклоны, или еще что-то ?
Изучите раздел 6 Приложения 4 к пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій":
6 . Фізичне перевантаження та перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового процесу
Підняття і переміщення вантажу (постійно більш 2-раз на годину) - чоловіки - більше 15 кг
Підняття і переміщення вантажу при чергуванні з іншою роботою (до 2 раз на годину) - чоловіки - більше 30 кг

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
2. Что такое "длительное пребывание на ногах" - больше определенного количества часов, например?
Это например, профессия продавца, парикмахера, учителя - то есть когда люди в основном трудятся стоя на ногах
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (04.04.2019)
Старый 13.05.2019, 10:33   #155
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Працівник надав довідку про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках - 40% ( довідку МСЕК 3 група, ІПР з висновком "може працювати по своїй професії з обмеженням обєму праці"). Які дії роботодавця стосовно 40%? Дякую
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 13:38   #156
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 923
Вы сказали Спасибо: 292
Поблагодарили 595 раз(а) в 438 сообщениях
По умолчанию

зависит от должностных обязанностей сотрудника... в ИПР должны быть еще ограничения, например: "без поднятия тяжестей", "без работы на высоте" или "без ночных смен". Ориентируйтесь на такие указания.
Я не знаю, кем работает данный сотрудник, но его лучше отправить на профотбор. Чтобы было конкретное мед.заключение - пригоден/не пригоден/легкий труд и т.п.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 14:50   #157
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 617
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Він маляр. В довідці та ІПР формулювання дублюється: "може працювати по своїй професії з обмеженням обєму праці" Більш нічого.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 09:12   #158
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! подскажите пож. принимаем инвалида, на неполный рабочий день, 6 часов, я правильно поняла что в этом случае он все равно будет считаться как 1 для выполнения квоты?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 09:24   #159
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Да, если принимаете на основное место работы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lily27 (30.05.2019)
Старый 30.05.2019, 09:28   #160
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо, он пенсионер по возрасту (но нам ведь это не имеет значения) принимаем на основное, подскажите пож. заявление так можно составить?
Прошу прийняти мене на посаду менеджер (управитель) з адміністративної діяльності, з неповним робочим днем 6 годин на день, з 09.00-15.00 з оплатою праці згідно штатного розпису, пропорційно відпрацьованому часу з ___ червня 2019р.
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»