СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2019, 23:12   #741
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Первый вариант предпочтительнее по заявлению работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2019, 03:40   #742
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valusha Посмотреть сообщение
встановити повний робочий день на період відсутності першої,
Если работница желает работать нормальное рабочее время, то почему нет?
Пусть пишет заявление об установлении нормального рабочего времени.
Цитата:
Сообщение от valusha Посмотреть сообщение
чи прийняти за сумісництвом з неповним робочим днем
Почему сделан акцент на совместительство?
В чем подвох?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (08.05.2019)
Старый 10.05.2019, 11:19   #743
valusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Значить перший варіант, бо саме по заяві працівника.Дуже дякую
valusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 11:47   #744
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 926
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 596 раз(а) в 438 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почему сделан акцент на совместительство?
В чем подвох?
Подвох, судя по всему, в том, что фактически обе сотрудницы работают полное рабочее время, а табелируются по полдня... Как-то очень легко они перемещаются с неполного рабочего времени на полное, отсюда и идея с совместительством (кстати, прошу прощения, почему-то в первый раз пропустила про совместительство). В общем, схема сшита белыми нитками... Из-за того у меня и вопрос: как будет выглядеть такой приказ:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з повним робочим днем на період відпустки для догляду за дитиною ПІБ-2 до фактичного виходу її на роботу"?
А потом после окончания отпуска:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з неповним робочим днем, в зв'язку з виходом на роботу ПІБ-2"? А вдруг ПІБ-1 откажется писать заявление через 3 года, пожелает оставаться на полном дне, как будете выкручиваться?

Поскольку неполное рабочее время - это не перевод, а все-таки изменение графика работы... коллеги, Вас ничего не смущает?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 15:07   #745
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. студент дневной формы, если принимаем на неполный раб. день, можно ему установить график с 14-20 и час на отдых если по правилам ВТР работаем с 9-18? или как написать в правилах ВТР что рабочий день длится 8 часов и 1 час перерыв на обед, если иное не прописано в трудовом договоре? можно так?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 08:45   #746
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 926
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 596 раз(а) в 438 сообщениях
По умолчанию

Маловато исходных данных для ответа. Если предприятие работает с 9 до 18, то каким образом студент там будет работать до 20? или может быть, у него должность какая-то специфическая? В общем, ничего из Вашего вопроса не ясно, уточните, пожалуйста, что за работа у студента с неполным днем, что за предприятие и как оно работает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»