СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
27.07.2010, 11:59 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановний Анатолій!
Вдячна Вам за відповідь. Ознайомилася з великою кількістю інформації, як Ви і порадили. Але в ситуації на нашому підприємстві потрібно привести не самі назви посад у відповідність з КП, бо обидві назви маються в КП, а посадові обов"язки у відповідність з назвою посади. І моє питання заключалось у тому, яким чином, тобто покроково як правильно це зробити. Дякую |
27.07.2010, 12:32 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Визначитись, хто з працівників "претендує" на переведення на посаду "торг. представник".
2. Поговорити з кожним і попрохати написати заяву про переведення на цю посаду. 3. Перевести наказом. 4. Зробити відповідний запис у ТК. "- А если не будут брать ? - А если не будут брать - отключим газ !" (управдом, "Бриллиантовая рука")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Ksenja (08.09.2010) |