СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2017, 13:11   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Собеседование интернет-маркетолога

Ищу менеджера по интернет-маркетингу. Нужен не исполнитель, а человек, который сможет разработать стратегию продвижения компании в интернете. Пусть и с небольшим опытом (от года), но чтобы был потенциал.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы нужно задавать, чтобы понять, что человек способен это делать, а не просто тупо исполнять что скажут.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 18:35   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора:
1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами?
Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту.
2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно?
Тут уже работа HR-а
3) ну и дальше по критериям
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 16:24   #3
Mary.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы же понимаете, что придется продвигать и какие для этого есть ресурсы?
Поставьте перед ним эту задачу и спросите о его шагах.
"Есть вот такой продукт, вот такая целевая аудитория, вот такие проблемы. Хотим вот таких и таких результатов" - те вводные данные, которые у вас есть. Дальше спрашиваете, что он собирается делать.
Пусть человек сам расскажет, как он будет продвигать ваш продукт.
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.
Ну и на общую логику мышления.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 17:42   #4
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mary. Посмотреть сообщение
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 19:05   #5
Игорь HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Причин несколько. В первую очередь та, что "краткий курс" без практики малоэффективен. Во-вторую - в любом деле есть определённые нюансы, которые неспециалист может не знать
Игорь HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь HR за это полезное сообщение:
Mary. (13.10.2017)
Старый 13.10.2017, 14:27   #6
Mary.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?
Все эти методы работы можно при желании найти в гугле на куче бесплатных статей, вебинаров и проч. Это не секретная информация. Другое дело - как человек мыслит, что предлагает, на что обращает внимания. Любая информация претерпевает изменения, потому что в каждой компании своя ЦА, а на собеседовании интернет-маркетолог знает ее в лучшем случае поверхностно, и вероятность того, что можно послушать и пойти применить к работе без участия того же маркетолога крайне сомнительна.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»