СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2017, 12:31   #1
katerina_bh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Имеет ли право сотрудник на отпуск в период больничного по беременности и родам?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. За период ОБЫЧНОГО больничного сотрудник имеет право на отпуск, грубо говоря за месяц нахождения на больничном ему положено 2 кал. дня отпуска.
Относится ли сюда больничный по беременности и родам? То есть за 126 (или 140) кал дней больничного имеет ли право сотрудник на отпуск? Чем регламентируется?
Допустим, декретчица использовала до больничного по беременности и родам свой ежегодный отпуск. Больничный наступил 05.10.17, будет закрыт 07.02.18 или 21.02.18 (126 или 140 дней). Сотрудница например выйдет на работу с 08.02.18 или 22.02.18. Тогда можно ли ей предоставить за эти 126 или 140 кал дней больничного по берем. и родам часть ежегодного отпуска (соответственно 8 или 9 кал. дней)?
Спасибо
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 15:29   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Нет никаких "обычных больничных" и необычных, есть единый документ - листок нетрудоспособности.
И без разницы, какова была причина для нетрудоспособности!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2017, 13:55   #3
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 117 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Добрий день, підкажіть пліз.

"До пологова та післяпологова" відпустка надається з 30 тижня терміном на 126 днів.
Як може розподілятись відпустка. Чи може працівниця взяти спочатку частину щорічної відпустки, а потім вже "До пологова та післяпологова"?
Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням? Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки. Як все вірно оформити і які підводні камні.
Дякую.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2017, 14:18   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
...Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням?
Це можливо і не не буде вважатись порушенням.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки.
Ні, не зміщується.
Допологова та післяпологова відпустка надається на підставі листка непрацездатності і лише на той період, який там зазначений.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Як все вірно оформити і які підводні камні.
Дякую.
Оформити наказом, і жодних підводних каменів не буде
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»