СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2017, 17:20   #261
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 22 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию



А что свидетели написали? Подтвердили его слова?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2017, 10:13   #262
katana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Доброго дня, Допоможіть оформити догану вірно.Працівник на робочому місці нецензурною лексікої послав свого начальника. при свідках. Як мені це оформити
Акт. Тогда-то и там-то произошло то-то... Подписали акт не менее 3 человек. Объяснительная прилагается.
Далее, Приказ: согласно Акта и на основании п.ХХХ Правил внутреннего трудового распорядка (какой пункт нарушен) огласить выговор...
katana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 11:43   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от katana Посмотреть сообщение
Акт. Тогда-то и там-то произошло то-то... Подписали акт не менее 3 человек. Объяснительная прилагается.
Далее, Приказ: согласно Акта и на основании п.ХХХ Правил внутреннего трудового распорядка (какой пункт нарушен) огласить выговор...
Чуток не так.
Примерный алгоритм должен быть таким:
1. Акт о совершении нарушения
2. Объяснительная работника
3. Докладная записка на имя директора, к которой прилагаются акт и объяснительная.
Приказ издается не на основании акта, который лишь фиксирует произошедшее, а на основании материалов расследования или докладной записки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.10.2017), Trine1 (17.10.2017)
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»