СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2017, 16:32   #341
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 63 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р."

а кто пишет приказ о приеме директора на основную (или по совместительству) работу?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2017, 13:39   #342
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,518
Вы сказали Спасибо: 2,497
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Правильно, директор себя не принимает на работу, а вступает в должность директора (по основной работе или совместительству). В данном случае прием на работу = вступление в должность.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Larysa (19.10.2017)
Старый 19.10.2017, 14:06   #343
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 63 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо большое, Ирина, а в трудовой я должна писать "прийнятий на посаду директора" или "приступаю до виконання обов'язків директора"? (в трудовой же надо писать так как в приказе )
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 10:40   #344
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,110
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 2,680 раз(а) в 1,479 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Кто-нибудь может подсказать, по какому телефону позвонить в налоговую, чтобы узнать о доставке "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"? Квитанций нет и нет, документ "В дорозі". На горячей линии все время занято.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 11:05   #345
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 63 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Добрый день. Кто-нибудь может подсказать, по какому телефону позвонить в налоговую, чтобы узнать о доставке "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"? Квитанций нет и нет, документ "В дорозі". На горячей линии все время занято.
зайдите в электронный кабинет налогоплательщика, там должно быть видно все что отправлено и принято

https://cabinet.sfs.gov.ua/cabinet/faces/login.jspx
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Inka (20.10.2017)
Старый 06.11.2017, 10:56   #346
kadr-2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.
Працівника прийняли на роботу 17.10.2017, повідомлення відправили через Медок 12.10.2017. Але не помітили, що 13.10.2017 прийшла квитанція №1, в якій вказано, що документ не прийнято.
Помітили тільки зараз. Виходить, що податкову не повідомили про прийом працівника. Як бути?
kadr-2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2017, 13:17   #347
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr-2017 Посмотреть сообщение
повідомлення відправили через Медок 12.10.2017. Але не помітили, що 13.10.2017 прийшла квитанція №1, в якій вказано, що документ не прийнято.
Не хочу Вас засмучувати, але на мій погляд повідомлення фактично не було.
Щодо поради - я б поспілкувалась з юристом, можливо все ж таки описати це все в листі до ФС та зажадати роз’яснення, як виправити ситуацію.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 10:51   #348
kadr-2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Підкажіть також будь-ласка, який розмір штрафу за таке порушення? У Кзот написано, що штраф 30 мін. зарплат - за допуск до роботи без оформлення трудових відносин, а не за неподачу повідомлення. А тут на форумі пишуть, що штрафують саме за неподачу на 30 мін. зарплат.
kadr-2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 11:17   #349
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Це відноситься до "порушення інших вимог зак-ва" по ст. 265 КЗпПУ, тобто 3200 грн.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 12:19   #350
kadr-2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую!
kadr-2017 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»