СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2010, 22:22   #11
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
... желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников
Эх, как все радужно. Только учтите, что на нематериальную мотивацию сотрудники во время кризиса вяло реагируют, а на материальной экономит руководство (и ооочень сильно экономит).
Сорри за офф.
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 13:08   #12
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
По умолчанию

Я это прекрасно понимаю, сама с этим столкнулась много раз Вот и есть желание "изменить мир к лучшему"...
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 13:15   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

знаете, трудности были есть и будут в каждой работе. и всегда собственник будет стараться сэкономить на материальной мотивации, а работники будут хотеть все больше и больше. это же не значит, что надо все бросить и не работать в данном направлении. нравится человеку - так дерзайте! учите матчасть, потом применяйте на практике. так, глядишь, и к изменений в мире добьетесь.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Planka (28.01.2010)
Старый 05.02.2010, 22:17   #14
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как с 6-ти летним опытом работы в банковской сфере можно осуществить свою мечту и найти работу в сфере HR? Каждый день бросаю резюме в компании на менеджера по персоналу даже на помощника на 1500 гривен, но все хотят, что бы был опыт, а как, же он может появиться если все поют одну и туже песню со словом ОПЫТ ЕСТЬ?
Может кто-то здесь может помочь с его приобретение? Буду очень благодарна.
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 01:17   #15
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 815
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Терпи, на рынке в сфере HR в Киеве не стыдятся предлагать 2 000.
Чё ж ишшо делать??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2017, 16:51   #16
mari.z.v
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, все привет.
Я только начала свою карьеру в данной сфере.
сейчас меня перекинули на IT вакансии. но у меня нет опыта закрытия таких вакансий..
подскажите, пожалуйста, как и где можно ознакомиться со спецификой работы с такими вакансиями ?
mari.z.v вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 12:34   #17
yara
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 279
Поблагодарили 916 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

А какие именно вакансии? Во-первых, вам нужно понимать хотя бы основы терминологии (где язык програмирования, где фреймворк и т.д.). Без этого вы даже резюме не сможете прочитать. Инфо есть в интернете, я где-то встречала видеоуроки на ютубе. Во-вторых, IT - рекрутинг на 99% - прямой поиск со всеми вытекающими. Как минимум зарегистрируйтесь на линкдине.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Andry (10.05.2017)
Старый 19.08.2017, 16:18   #18
bogdan1206
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2017
Адрес: Україна
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня учасникам форуму! Маю економічну освіту , логічне мислення та добре граю в шахмати На початку своєі кар'єри працювала інспектором по підбору персоналу близько року, потім державна служба та банківська структура. Після декретноі відпустки вийшла на роботу менеджером з продажу, наразі є вільна вакансія Начальника Центру управління персоналом.Хочу запропонувати свою кандидатуру . Підскажіть будь-ласка, можливо б було замовити відеоспівбесіду з працюючим HR на випадок перевірки себе та обговорення деталей майбутньоі роботи ? (про оплату домовимось) . Наперед вдячна.
bogdan1206 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»