СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2017, 20:20   #1
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Мотивация работающего персонала

Коллеги, приветствую!!! У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала. Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования. Оценку удовлетворенности проводила. был не очень доволен))) почему люди и так не могут прямо сказать что не устраивает)) Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 16:31   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,670
Вы сказали Спасибо: 518
Поблагодарили 1,058 раз(а) в 579 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
Попробуйте сделать анонимное анкетирование.Сотрудник заполняет анкету,без указания ФИО и должности и бросает в запечатанный ящик,ну или что Вы там себе придумаете.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 16:58   #3
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Директор категорически против анкетирования А анонимное анкетирование проводила уже - чем довольны, чем нет - условия труда, отпуска, зарплата, отношения с коллегами и начальством и т.д.)
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 17:05   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,670
Вы сказали Спасибо: 518
Поблагодарили 1,058 раз(а) в 579 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования.
Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.Какой у Вас штат компании?
Я не представляю себе HR-директора, ведущего душевные разговоры,типа :"Васенька,а что ж у нас не так?"
Не хотите анкетирования,наймите сторонний консалтинг-пусть они сделают,независимо,так сказать и по душам поговорят,тоже независимо,за деньги директора
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Hrushka7 (19.06.2017), Мотя (16.06.2017)
Старый 16.06.2017, 04:50   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,762
Вы сказали Спасибо: 14,348
Поблагодарили 19,599 раз(а) в 9,647 сообщениях
По умолчанию

Есть задача:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала.
Есть вопрос:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)
И на этот вопрос, в Вашем же посту, есть готовый ответ:
Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым.
Какие могут быть другие советы, если уже известно - чего хочет директор?
Вот, пусть, душевно и беседует, если хочет!
Разве кто-то имеет право душевно беседовать с работниками? Разве это прием у врача? У психолога? У психотерапевта? и т.п.?
Я, как работник, не желаю, чтобы мне лезли душевно в душу...что будете делать?

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.06.2017)
Старый 19.06.2017, 15:44   #6
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Короче, коллеги. В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 22:38   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,670
Вы сказали Спасибо: 518
Поблагодарили 1,058 раз(а) в 579 сообщениях
По умолчанию

Ну раз директор хочет душевности-делайте так
Можно задать вопрос таким образом:"У каждого человека есть свои мотиваторы в работе:деньги,карьера,коллектив,близость к дому,вызовы,содержание работы(это основные,можете свои добавлять,но ,думаю достаточно).Проранжируйте их в порядке приоритетности".Так хоть какая-то "палитра мотиваторов"получится
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (20.06.2017)
Старый 20.06.2017, 01:10   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,762
Вы сказали Спасибо: 14,348
Поблагодарили 19,599 раз(а) в 9,647 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.
Можно и так попробовать....
Иногда, когда директор дает поручения, он и сам не знает, как это воплотить в жизнь...знакомо. А поручения выполнять надо...что делать? Вот и приходится выкручиваться.
Попробуйте. Но вместе с вопросами на тему: что хотите получить? - должны присутствовать и вопросы типо: а что Вы можете дать, чтобы чего-то ожидать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Hrushka7 (23.06.2017), vildana (20.06.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»