СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2010, 21:16   #21
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Дождаться и отправить в декрет
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2010, 09:47   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

А она-то чего хочет ?..
(кроме как родить здорового ребёнка...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 11:48   #23
Татьяна Ткачук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Она хочет, что вообщем и понятно, получить декретные.. А руководитель хочет от нее поскорее избавиться... И давит на то, что мол если она подписалась под приказом на сокращение, так пусть и уходит....
Я опасаюсь, что такой вариант развития отношений пахнет судом и недопустим, так так она все таки беременная, и подпись в приказе не имеет никакого уже значения...
Ваше мнение, дорогие коллеги?
Татьяна Ткачук вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна Ткачук за это полезное сообщение:
Ханифа (09.03.2010)
Старый 09.03.2010, 12:04   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Дождаться и отправить в декрет
Это первый вариант (и Вам платить ничего не придётся - ЛН 100% за счёт ФССзТВП).
Второй - увольнение по собственному желанию...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Старый 09.03.2010, 12:27   #25
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Что ж могла сделать эта беременная, что руководитель так жаждет от нее избавиться????
Оставьте ее в покое. Пусть себе человек рожает спокойно. И руководитель давлением своим совершенно не прав! Не надо давить на беременную, а то она возьмет больничный до дородового и будет Ваш директор иметь бледный вид. Подписаться она то подписалась, но не под приказом об увольнении, а под уведомлением о том, что с такого-то числа ее должность будет сокращена. Ей, кстати, предложили другие вакансии? В связи с новыми обстоятельствами (беременность) ее сокращение неправомерно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.03.2010), catalina (09.03.2010), Tuchka (07.05.2010), Мотя (09.03.2010), Олена Олек (11.03.2010), Татьяна Ткачук (09.03.2010)
Старый 09.03.2010, 13:55   #26
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Человек хочет получить декретные и имеет на это полное право. Уволившись по собственному желанию, в итоге декретных человек получит аж 500 грн., если не ошибаюсь, (от собеза). Уволив ее по другой статье компания в любом случае навлечет на себя неприятности - если не подаст сотрудница в суд, для проверки будет "зацепка", причем вполне правомерная. Не трогайте вы ее. Дайте до декрета доработать
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Старый 09.03.2010, 17:19   #27
Татьяна Ткачук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем спасибо большое - помогли!
P.S А уволить ее хотят потому, что начальник то своего человека притащил уже на ее место (только должность по другому назвал) :-(
Татьяна Ткачук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 17:46   #28
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

о, тоже мне проблема. ну введите новую должность в связи с производственной необходимостью. и овцы сыты, и волки целы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 10.03.2010 в 10:48.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 17:53   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Я тож согласна: не трожьте беременную, Бога ради.

Уже я напоминала не раз, кто-то из девчат на форуме хорошо сказал : беременная - как священная корова! (по-моему, ув. Катсол...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Tuchka (07.05.2010), Татьяна К. (10.03.2010)
Старый 10.03.2010, 10:41   #30
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуста, если в отделе изменился график работы и оклады, всех уведомили , а вотр одна работница в отпуске по уходу за ребенком, она ведь тоже должна эту процедуру пройти? (приказ, уведомление и заявление что не против работать на новых условиях) Приехать она не может: как быть?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA