СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.03.2010, 21:16 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Дождаться и отправить в декрет
|
05.03.2010, 09:47 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А она-то чего хочет ?..
(кроме как родить здорового ребёнка...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.03.2010, 11:48 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Она хочет, что вообщем и понятно, получить декретные.. А руководитель хочет от нее поскорее избавиться... И давит на то, что мол если она подписалась под приказом на сокращение, так пусть и уходит....
Я опасаюсь, что такой вариант развития отношений пахнет судом и недопустим, так так она все таки беременная, и подпись в приказе не имеет никакого уже значения... Ваше мнение, дорогие коллеги? |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна Ткачук за это полезное сообщение: | Ханифа (09.03.2010) |
09.03.2010, 12:04 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это первый вариант (и Вам платить ничего не придётся - ЛН 100% за счёт ФССзТВП).
Второй - увольнение по собственному желанию...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Татьяна Ткачук (09.03.2010) |
09.03.2010, 12:27 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Что ж могла сделать эта беременная, что руководитель так жаждет от нее избавиться????
Оставьте ее в покое. Пусть себе человек рожает спокойно. И руководитель давлением своим совершенно не прав! Не надо давить на беременную, а то она возьмет больничный до дородового и будет Ваш директор иметь бледный вид. Подписаться она то подписалась, но не под приказом об увольнении, а под уведомлением о том, что с такого-то числа ее должность будет сокращена. Ей, кстати, предложили другие вакансии? В связи с новыми обстоятельствами (беременность) ее сокращение неправомерно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.03.2010), catalina (09.03.2010), Tuchka (07.05.2010), Мотя (09.03.2010), Олена Олек (11.03.2010), Татьяна Ткачук (09.03.2010) |
09.03.2010, 13:55 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Человек хочет получить декретные и имеет на это полное право. Уволившись по собственному желанию, в итоге декретных человек получит аж 500 грн., если не ошибаюсь, (от собеза). Уволив ее по другой статье компания в любом случае навлечет на себя неприятности - если не подаст сотрудница в суд, для проверки будет "зацепка", причем вполне правомерная. Не трогайте вы ее. Дайте до декрета доработать
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Татьяна Ткачук (09.03.2010) |
09.03.2010, 17:19 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем спасибо большое - помогли!
P.S А уволить ее хотят потому, что начальник то своего человека притащил уже на ее место (только должность по другому назвал) :-( |
09.03.2010, 17:46 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
о, тоже мне проблема. ну введите новую должность в связи с производственной необходимостью. и овцы сыты, и волки целы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось anatol_ua; 10.03.2010 в 10:48. |
09.03.2010, 17:53 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тож согласна: не трожьте беременную, Бога ради.
Уже я напоминала не раз, кто-то из девчат на форуме хорошо сказал : беременная - как священная корова! (по-моему, ув. Катсол...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Tuchka (07.05.2010), Татьяна К. (10.03.2010) |
10.03.2010, 10:41 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Скажите пожалуста, если в отделе изменился график работы и оклады, всех уведомили , а вотр одна работница в отпуске по уходу за ребенком, она ведь тоже должна эту процедуру пройти? (приказ, уведомление и заявление что не против работать на новых условиях) Приехать она не может: как быть?
|