СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.05.2010, 20:36 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Порушення і наслідки при скороченні штату та чисельності
Доброго дня, поважні форумчани.
Склалася наступна ситуація - зміни в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників). У зв`язку із зменшенням бюджетного фінансування Наказом від 30,03,2010р. по галузі повідомлено вищестоячою організацією про вжиття заходів щодо скорочення штату в розмірі 10%. Бюджетна організація - 1000 чол. В профспілковому комітеті 950 чол. Дії керівництва - затверджує 01.04.2010 новий штатний розпис (в дії з 01.07.2010 р.). - попереджає письмовим повідомленням під підпис працівників про звільнення. = текст повідомлення= П.І.Б. працівника, посада (кому повідомляється)ПОПЕРЕДЖЕННЯ У зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників) 30.06.2010 року скорочується посада (вказано наявну посаду працівника на момент повідомлення). Відповідно до ст.49-2 КЗпП України, попереджаємо Вас про майбутнє звільнення із займаної посади за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Директор (підпис) П.І.Б. Дата ___ Підпис працівника___ печатка Порушення :керівництва (з точки зору працівників і профспілкового комітету)
|
01.06.2010, 09:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Во-первых, Вы мужчина или женщина ?"
(Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце") Надеюсь, Вы прекрасно понимаете, что, поскольку "закон - как дышло: куда повернул, так и вышло!", то ответы зависят от стороны, на которой находитесь Вы... А для начала почитайте статьи на портале: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=788 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Controle (01.06.2010) |
01.06.2010, 11:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовое законодательство
Дякуємо, шановний anatol, за ссилочки-відповіді.
Нам дуже інпонує те, що на наше запитання зверули увагу ВИ. Сторона, яка в даному повідомлені задає питання - попереджені про звільнення штатні працівники, які являються членами профспілкового комітету. Статті прочитали і знайшли відповідь на деякі наші питання. А також читали і ряд інших статей на даному ресурсі, які також нам допомогли. алеж питання №1 залишається відкритим - чи вважається дане ПОПЕРЕДЖЕННЯ законне? за умови, 1. не вказано в тексті ПОПЕРЕДЖЕННЯ про звільнення працівника № і дату наказу про зміни в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників). 2. не запропоновано попередженному працівнику іншу роботу на данному підприємстві. А також відкриті ще питання № 6, 7. Для нас також дуже важливо в данному випадку - які практичні кроки вперед потрібно зробити?, щоб наше НОВЕ керівництво, нас не вважали безграмотними, адже не кожний день приходится розглядати такі питання. А нове керівництво з самого початку вирішили "таємно" діяти, "годують" нас обіцянками. Згодні, що тут можно багато про що говорити, алеж нам потрібна практична порада професіонала. Дякуємо. З повагою, у відчаї, "звільнені" працівники. "Мир, не без добрых людей" Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.06.2010 в 12:03. Причина: Убрал лишнее цитирование... :) |
01.06.2010, 12:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1,2. Ст. 49-2 КЗпПУ не вказує конкретно, що попередження має бути
1) письмовим, 2) що саме має містити (номери наказів, причини і т.і.) Пропозиція роботи теж невідомо як має звучати (виглядати) - просто "Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації." А от звернення до профспілки не може бути усним !!! Тобто профспілка буде мати письмове підтвердження намірів роботодавця про скорочення і звільнення працівників. Ст. ст. 43, 49-4 ... описують участь профспілки у цьому процесі... Це - один із Ваших шансів... 6. Заборонити власнику бізнесу реорганізацію, перепрофілювання, ліквідацію і т.і. не може НІХТО !!! У цьому випадку єдиний захист, на мою думку, - це посилання на ст. 42... (крім, звичайно, ст. 184 для жінок...). 7. Виконання процедури чітко у відповідності із законодавством. Але оскільки воно в нас розпливчасте і неоднозначне, то і це не гарантує відсутності підстав для позовів звільнених працівників... А судова тяганина у нас може йти роками...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.06.2010 в 14:10. |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (01.06.2010) |