СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2010, 10:11   #1
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение временно принятых раньше срока

Было временно приняты рабочие. Через 2 месяца продлён срок ещё на 2 месяца. Но по истечении месяца работы уже нету и их нужно уволить. Как правильно? Они должны написать заявление и в какой формулировке? По какой статье их увольнять?
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ВАА за это полезное сообщение:
Mardge (25.11.2010)
Старый 25.11.2010, 11:13   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...
Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ВАА (25.11.2010)
Старый 25.11.2010, 11:19   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

У Вашому випадку працівників потрібно було приймати на час виконання певної роботи. Тоді б і питань цих не виникало.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.11.2010), kozur (25.11.2010), ВАА (25.11.2010)
Старый 25.11.2010, 11:23   #4
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мы работаем в дорожно-строительной сфере. Объект не закончен ещё, просто временно останавливаются работы, то как в таком случае оговорить "на время выполнения определённой работы"? Это нужно прописывать в заявлениях?
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2010, 11:24   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
По какой статье их увольнять?
Найкраще - за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.11.2010), chsm07@mail.ru (25.11.2010), ВАА (25.11.2010)
Старый 25.11.2010, 11:29   #6
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...
Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...
Я в этом отделе кадров всего месяц. Принимал временно и продлевал бывший нач. ОК. У меня вопрос следующего характера. Он принял вресенно с ХХ.ХХ.ХХХХг. не указывая срок. То есть автоматически на 2 месяца? А как продлевать после двух месяцев ещё на время? они должны писать заявление, или мы можем их автоматически просто приказом (без их заявления) ещё на месяц или два продлить??? В первоначальном их заявлении было "Прошу принять временно с ХХ.ХХ.ХХХХ...."
Я с этими временными такой от него сюрприз получила

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Найкраще - за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП.
Спасибо! я так и думала... осталось только теперь их уговорить на заявление)))) вчера работа была, а сегодня директор как обухом по лбу - всё, останавливаемся, временных - увольняйте как хотите
ВАА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2010, 11:31   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так, це прописується в заяві. А в типовій формі наказу №П-1 проставляєте хрестик навпроти "на час виконання певної роботи". І тут не має значення, добудований об"єкт чи ні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2010, 12:06   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

п.1 ст. 36 - для этого она и существует.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA