СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
05.03.2008, 16:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стандарты профессиональной деятельности
Здравствуйте, господа!
Вот шастала в инете - нашла следующее: российские кадровики уже год как живут под путеводной звездой профессиональных стандартов. Почитала текст этих стандартов и пришла в недоумение -разве это все можно выполнить?! Судя по всему, у нас этого нет и не скоро будет. Или все-таки нужная весч, а? |
06.03.2008, 14:24 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Моё мнение:
1) Группировка по "уровням" не отражает специализации 2) Наши северные друзья, как обычно, терминологически и по сути путают "кадровый менеджмент" и "управление человеческими ресурсами"; а также по-своему интепретируют миссию этой фукнции 3) В целом, можно воспринимать как пищу для ума Лучше смотреть другие ("западные") стандарты. Там ещё и учат на основе таких стандартов (а не только декларируют). |
14.03.2008, 12:11 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Прикольно!
При составлении таких документов важно заранее предполождить некоторый базис для написания текста. Отсутствие базиса резко снижает "потребительскую стоимость" документа. В этом российском доке менно такая проблема. Стандарт дело хорошее и правильное. Только заход в него должен быть правильным. |
18.04.2008, 17:23 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мне кажется, что стандарты работы - вещь нужная. Но здесь возникает вопрос в том, чтобы это реально работало, а не только декларировалось.
По моему мнению, необходимость Стандартов возникает на определенном этапе развития компании и должно быть подчинено реализации конкретных целей. |