СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2009, 18:48   #1
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Как использовать прямой поиск кандидата?

Все доброго времени суток, помогите, подскажите пожалуйста, как можно переманить кандидата из организации в другую, чтобы закрыть вакансию, хотя бы наброски схемы действий, буду очень, очень признательна!
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 18:50   #2
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

один вопрос, вы- хуар?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 15:34. Причина: Лишнее цитирование
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 18:51   #3
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

гугл в руки
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 19:00   #4
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, этого вам в схемах не опишут и понятно вам все равно не станет. Это искусство.
Это как приходите вы к кому-то из композиторов и говорите: "уважаемый, а расскажите - ка , как вы эти песенки ваяете? хотя бы наброски действий."
И даже если он наброски вам даст, понятно не будет ничего. Если захочет конечно дать, потому что - это его имя, деньги, творчество, призвание и талант....талантом он точно никак не поделится.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 07:09   #5
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Я совсем новичек, работаю всего один месяц в данной сфере, и сейчас у меня наклевывается заказ, нужен вед. юрист, и стоп-лист очень большой, поэтому поиск только переманиванием, а я в этом совсем ни бум бум, руководитель мне сказала схемку действий своих набросай, а я не знаю с чего начать, вот и прошу помощи...Я понимаю, что всех техник невозможно выдать и что там придется действовать по ситуации, но поймите я даже не знаю с чего начать...

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
гугл в руки
Что вы имеете ввиду?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 15:35. Причина: Объединила посты.
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 09:50   #6
Elja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Нина, а в каком городе Вы живете?
Сейчас юристов на самом деле очень много, кризис повлиял. Я вот сама недавно подбирала. В Киеве. На место было отобрано около 50 адекватных людей, из них 17 прошли 1 уровень, и 3 отобрали на втором, в финал конечно 1 вышел. Причем, это хорошие юристы - не бумажки перекладывать, а с большим, очень ответственным участком работы.
Да, по поводу переманивания.
Взять кандидата в этом влучае можно:
а) Именем компании
б) перспективами обозримыми и реальными, четко прописанными во времени
в) Деньгами, конечно же.
Если "а" и "б" невозможно, "в" должно быть весомым и больше, чем у конкурентов.
Если звоните кандидату, побольше уверенности в голосе. И обязательно уточните, удобно ли ему говорить. Звонить лучше вечерком, после рабочего дня - а то может он и рад бы поговорить, да ушей вокруг множество.
Elja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:02   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина Посмотреть сообщение
Что вы имеете ввиду?
поищите статьи на гугле, яндексе на заданную тему и вперед
а собственно, почему именно прямой поиск?
выбор и так преобширнейший!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:08   #8
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мониторишь профильные сайты спец., ищешь компании - доноры (где моожет работать интересный претендент), расспрашиваешь знакомых, знакомых знакомых и собираешь информацию. выделяешь интересных кандидатов и думаешь "Что я могу им предложить такого от чего они не смогут отказаться" и общаешься, общаешься, общаешься. Очень схематично. И обязательно включаешь творческое начало.
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:16   #9
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Неделю назад закрывала позицию юриста в Киеве (2 человека), за 2 дня пришло около 150-180 резюме, сейчас очень много специалистов без работы зачем переманивать? dont know. Может все таки есть необходимость поговорить с начальством и рассказать о сложившейся ситуации на рынке труда, а заодно и уточнить в связи с чем хотят человека из другой компании:-?
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:52   #10
Ganno4ka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ganno4ka
 
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Какая прелесть) Моя предыдущая компания за мои знания в области прямого поиска отвалила немалую сумму, а тут оказывается можно и на халяву)))
А по сути, думать про прямой поиск в нынешних реалиях при поиске нередкого специалиста не целесообразно (был бы там ветеринар со знанием японского языка, тогда бы поняла), даете объявление и лопатите резюме.
Удачи!
Ganno4ka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA