СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
09.09.2008, 12:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Які у Вас HR-гуру?
Доброго ранку!
В Україні організовується все більше і більше навчальних конференцій і тренінгів для HR професіоналів. Але більшість доповідачів/тренерів ми вже всі знаємо, не раз чули і бачили. З цього у мене випливає наступне питання - кого б Вам було цікаво послухати, в кого повчитися серед українських або іноземних експертів HRу? Буду вдячна за Ваші рекомендації і конкретних "HR-гуру", які для Вас є беззаперечними лідерами і професіоналами в своїй справі, і компаній, в яких на Вашу думку зразкові системи управління персоналу, і в кого є чого повчитися. А ми, в свою чергу, будемо намагатися втілювати Ваші бажання в реальність ) Наперед дякую! Оля Дегтярьова |
09.09.2008, 13:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Совет не дам, а вот прокомментировать можно.
Очень полезно учиться Опасно иметь дело с "беззаперечними лідерами" и "зразковими системами", если они себя такими заявляют. Еще опаснее такое искать и в это верить. "Не создавайте себе кумира", так сказать ... |
09.09.2008, 14:01 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я часто встречал, когда эти "гуру" откровенно занимались самопрезентацией, и многие слепо смотрели им в рот.
Зная, что в этих некоторых именитых и брендовых компаниях творится внутри и что говорят эти "гуру",очень часто не соответствует действительности. Не соответствие слов действительности в компании встречается, и портит даже самых светоликих
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
09.09.2008, 14:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мне кажется на форуме не смогут ответить на этот вопрос. Рынок в стадии развития, поэтому на нем как в стихотворении Лермонтова - смешались в кучу - кони, люди и залпы тысячи орудий слились в протяжный вой. Кто может отличить гуру от шарлатана? Безусловно, нужно время, нужны обзоры, исследования. Вот в США можно сказать - HR-гуру Джон Салливан. В России публикуют рейтинги эйчаров (есть определенные параметры их составления). Есть рейтинги консалтинговых компаний в номинации управление персоналом. А так, вам будут называться какие-то фамилии, возможно достойные, но приличной картины внятной вы не составите.
__________________
... подкрался незаметно |
09.09.2008, 16:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Сорри, но я согласна с Кичкаевым.
Гуру в ейчаре Украины еще рановато выделять... Тут другой вопрос, а кто такой, по Вашему, гуру? Я лично называю таковым только человека, у которого есть свои новаторские идеи, которые еще и на практике реализованы. А мы пока так, только чужую теорию изучаем да кое-как внедряем
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
09.09.2008, 16:59 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок, дякую за коментарі. Попробую переформулювати і уточнити..
1) Саме для того, щоб уникнути масової сліпості в оцінці і "порожніх" пропіарених брендованих імен, я питаюся, хто конкретно цікавий вам (кожному з вас). 2) Якщо вам не подобається поняття і термін HR гуру, тоді розглядайте це як людей, які є професіоналами з великим досвідом у HR, у яких (на вашу думку) є чому повчитися, і яких би ви з радістю послухали вживу, якби така можливість була в Україні (якщо зможете додати, чому саме називаєте саме цих людей - буду вдячна). 3) Наприклад, на такій же дискусії в Profeo мені відповіли кілька HRів, що такими людьми (яких поважають/цінять за їхні книжки/досвід/публікації/знання) є, наприклад, Dave Ulrich, Reinhard Sprenger, Klaus Kobjoll, Richard Mosley. 4) Щодо картини - то мені, власне, і важливо почути різні думки. А потім вже довідатися більше про кожного, і оцінити релевантність для України їхнього досвіду - справа техніки. Дякую. |
09.09.2008, 17:52 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Читал их книжки - очень толково и интересно! |
|
12.09.2008, 13:21 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
В прошлом году заинтересовалась темой бизнес-аналитики и показателей эффективности в управлении персоналом.
Перерыла все издания: и печатные, и он-лайн... Даже книжек толковых по этой теме не было В ответ на мои запросы издания: почему-бы не подготовить такую тему, был ответ, что никому это не интересно, кроме тебя. Пришлось искать ответы на личном опыте.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |