СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2008, 17:35   #21
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sirena
мне тоже не совсем понятен результат, можно где-то о нем узнать поподробней?
коллеги, сейчас не смогу подробнее рассказать о результатах, попозже обязательно

Итак по результатам.
1. На странице результатов вы видите количество соответствий (за каждый правильно указанный рисунок +1, за неправильно указанный -1). Т.е. Если 50 указали правильно, а 7 неправильно, ваш результат будет 43, что соответствует 2,27 баллов.
Это количественно
2. Качественно:
*** 7,0 баллов и выше - респондент полеНЕзависимый
*** 4,0 балла и ниже - респондент полезависимый
*** от 4,0 баллов до 7,0 баллов - респондент нейтральный
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 12:15   #22
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nbilay
Прошу пояснений
что значит, если
Цитата:
Ваш результат: 188 - более 10 баллов
о чем это говорит?
коллеги, нужно пройти еще раз, там была ошибка и результат удваивался. Извините.
То есть в Вашем случае это показатель 94 - полеНЕзависимость
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 12:26   #23
maksimova_vera
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maksimova_vera
 
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Николай, у меня вопрос.
Когда-то я (если честно, это было довольно давно, еще в университете) работала с ОРИГИНАЛЬНЫМ тестом Виткина. Но четкой однозначной связи между системным мышлением, необходимым аналитику, и поленезависимостью, я что-то не вижу.
Насколько я помню, тест хорошо показал себя на летчиках (это уже пост-виткинские исследования, питерская школа), но там меряли корреляции с временем реакции, стрессом и т.п.
Объясните, пожалуйста, почему этот тест может работать на отсев для аналитиков: типа полезависимый - это плохой аналитик, а независимый - хороший? Если вы успели набрать статистику - поделитесь, пожалуйста, цифрами
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин)
maksimova_vera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 12:39   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maksimova_vera
почему этот тест может работать на отсев для аналитиков: типа полезависимый - это плохой аналитик, а независимый - хороший? Если вы успели набрать статистику - поделитесь, пожалуйста, цифрами
статистику набираю, если интересно потом выложу, можем и через ОСУ, SPSS прогнать.

1. "плохой аналитик" - не совсем так
здесь нет плохих или хороших. Аналитики набираются под разные задачи. Поэтому где-то нужны будут полеНЕзависимые, где-то полезависимые. Подчеркиваю, здесь нет плохих или хороших, успешных/неудачных. Здесь просто показывается какой вы.
2. Вместе с этим тестом нужно использовать проверку других направлений
*** По типу мышления:
- аналитический;
- синтетический;
*** По типу восприятия:
- полезависимый;
- поленезависимый;
*** По типу реагирования:
- рефлексивный;
- импульсивный;
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 12:51   #25
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: вопрос

Цитата:
Сообщение от tipatov
"Когнитивный стиль" - индивидуальные способы познания.
Это понятие используется для того, чтобы выделить межиндивидуальные различия в процессах получения и
переработки информации.
Или - это устойчивые структурно-динамические особенности познавательной деятельности, отражающие индивидуальные различия во внутренней
организации процессов переработки информации человеком.

Стиль полезависимость-поленезависимость был впервые описан Уиткиным в 54 году.
Полезависимость и поленезависимость - умение вычленять простую фигуру в более сложной
Люди с поленезависимым стилем легко преодолевают сложный контекст, демонстрируют артикулированный подход к полю.
Чем выше поленезависимость, тем выше показатели эффективности запоминания.

Люди с полезависимым стилем, напротив, с трудом преодолевают сложный контекст, то есть используют глобальный подход к полю.
Склонны к интерперсональной ориентации, предпочитают общение, склонны держать более короткую физическую дистанцию в контакте,
используют социальные источники информации, откровенны в выражении своих чувств и мыслей, их отличает деликатная и внимательная манера отношения к другим

В итоге поленезависимость - умение преодолеть и структурировать видимое поле (Уиткин). Поленезависимый лучше умеет дифференцировать, расчленять объект - может
отвлекаться от поля. Проявляется в:
1. умении структурировать поле
2. представление о собственном поле
3. развитое чувство индивидуальной обособленности (быть автономным и самодостаточным в ситуациях межличностного общения)
4. наличие специализированных и высокоорганизованных видов контроля и защитных механизмов (механизмы регуляции моторной и аффективной деятельности)
Нашла такое: "Поленезависимость — понятие, обозначающее преимущественную ориентацию субъекта на внутренние эталоны упорядочивания внешних впечатлений в условиях, когда ему навязываются неадекватные формы ориентации во внешнем мире. Поленезависимость охватывает широкий круг явлений: от явлений устойчивости и адекватности восприятия предметного мира в обстоятельствах, затрудняющих такое восприятие, до появления автономии личности в ситуации суггестивного (см. Суггестия) влияния группы, толпы. Независимое от поля поведение проявляется в преимущественной ориентации человека на собственную цель и в игнорировании давления наличной ситуации."

Действительно близко к понятию внутренняя/внешняя референция и внутренний/внешний локус контроля.
Только мне все-таки непонятно, как это связано с тестом???
Обязательно ли человек, получивший мало баллов (получается полезависимый) ориентируется на внешние факторы? Может, он просто имеет IQ пространственного интеллекта низкий?
И обязательно ли набрав много баллов (полеНЕзависимый?) - ориентируется на внутренние эталоны? Может, у него действительно хорошие аналитические способности, высокий IQ, но принять решение, какую одеть рубашку он без жены не может?...

Объясните плз взаимосвязь понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" с этим тестом? И как эта связь проверена?
(хоть я и набрала 98 - в баллах соответсвенно 8.68), все равно не поняла...

И еще вопрос: чем понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" отличаются от референции и локуса контроля? Ведь если есть отдельное понятие, то, скорее всего, есть отличительные нюансы...

Интересно, однако!... :wink: (эт я про тест и само понятие)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 13:40   #26
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Спаисбо огромное за тесты. Так интересно открывать в себе, изведенном, неизведанное!!!!!!! Очень хочется еще!!!!!!!
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 14:01   #27
maksimova_vera
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maksimova_vera
 
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Николай, спасибо за разъяснения

Спасибо, Николай!
Только есть нюанс: вы мне ответили как HR-практик, или как исследователь?
Не много ли тестов на одного соискателя, не много ли внимания к каждому кандидату, не слишком ли глубоки будут ваши исследования, и не будет ли полученная вами информация избыточной?
Попросту говоря, ЗАЧЕМ все это - не проще ли дать аналитику кейсы?? Для построения кейсов можно взять пару реальных случаев из практики, опробировать на экспертах, засечь время, в которе они укладываются, и принять его за норматив. Так заодно не только способности к анализу посмотрите в режиме реального времени, но и конкретные профессиональные знания.
Так почему не...?
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин)
maksimova_vera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 14:23   #28
maksimova_vera
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maksimova_vera
 
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: вопрос

Катерина, вы спрашивали "чем понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" отличаются от референции и локуса контроля"

Полезависимость - это свойство восприятия. Понятие "локус контроля" характеризует тип личности и затрагивает мотивационную сферу.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин)
maksimova_vera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:06   #29
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Николай, спасибо за разъяснения

Цитата:
Сообщение от maksimova_vera
как HR-практик, или как исследователь?
1. Как HR-практик. Получая методики, я обязательно проверяю их в практике. В то же время есть коллеги, которым этот инструмент тоже может пригодиться.
2. Как исследователь. Когда у меня на сайте в день тестируется около 50-100 человек - грех не собирать статистику и не делать выводы. А в дальнейшем дорабатывать свои методики.
3. Бывают ситуации, когда компания подбирает без опыта работы (в силу разных причин – финансы, политика подбора…). Тогда Кандидат не сможет выполнить кейс, но нужно выявить способности. Кого на сбор информации, кого на обработку…

Цитата:
Сообщение от maksimova_vera
Не много ли тестов на одного соискателя, не много ли внимания к каждому кандидату, не слишком ли глубоки будут ваши исследования, и не будет ли полученная вами информация избыточной?
Согласен с вами. Поэтому я и автоматизирую тесты.
Один тест 10 минут, второй 10 минут. Но некоторых кандидатов еще на этапе телефонного собеседования слышно и без тестов. Достаточно интервью. Тут уже по обстоятельствам. Конечно, иногда включается исследователь.
А кейсы само собой.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 16:00   #30
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: вопрос

Цитата:
Сообщение от maksimova_vera
Катерина, вы спрашивали "чем понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" отличаются от референции и локуса контроля"

Полезависимость - это свойство восприятия. Понятие "локус контроля" характеризует тип личности и затрагивает мотивационную сферу.
Что имеется в виду тут под свойством восприятия?
Восприятие чего?
и какое именно свойство?
То ли жара, то ли усталость, но я искренне не понимаю...

А чем отличается от референции? И точно ли локус контроля затрагивает мотивационную сферу? Ну, затрагивает-то он ее, безусловно, но вот об этом ли локус контроля? Мне как-то казалось, что он об ответственности и о том, от чего/кого зависит наша жизнь и результаты в ней...
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA