Тренинг для HR-менеджера - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sirena · 13.05.2008, 21:59

Подскажите, пожалуйста, какой тренинг наиболее эффективен для молодого HR-менеджера, без опыта работы?

esar · 14.05.2008, 08:14

Найкращий тренінг для будь якого фахівця без досвіду роботи - це практична робота "на других ролях" під керівництвом досвідченого фахівця.

kichkaev · 14.05.2008, 10:29

esar как всегда на высоте. Я только от себя добавлю, что на Западе используется такое понятие shadowing от слова shadow - тень. Очень эффективный метод для молодых специалистов без опыта. Такой человек прикрепляется к профессионалу, становится его тенью, наблюдает как выполняется работа профессионалом.

Кадристка · 14.05.2008, 10:56

а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную.
Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить.
Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко.

esar · 14.05.2008, 11:13

1. Питання було про найбільш ефективний тренінг, а не про більш доступний.
2. А ви хотіли, щоб вас хтось навчав, та ще за це і грубі гроші платив?

kichkaev · 14.05.2008, 11:16

Существует две стратегии обычно - берем молодых и учим или берем профессионалов. Обе стратегии имеют право на существование и там и там есть плюсы и минусы. Недавно общался со знакомой рекрутинговой компанией - ищут рекрутера, будут брать с минимальным опытом, а возможно вообще без опыта - сказали, что будут обучать, благо система обучения отработана, хотят воспитать человека в рамках компании, чтобы мозги сразу были поставлены в определенном направлении. Я уже молчу о том, что в если компания нормальная, то в ней существует наставничество (такие люди мотивированы на обучение новичков). К тому же в такой пока еще сырой сфере как HR, где чуть ли не в каждой компании свои заморочки, сам бог велел взращивать специалиста.

Катерина · 14.05.2008, 15:51

Цитата:

Сообщение от Кадристка

а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную.
Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить.
Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко.

Вы знаете, это парадоксально, но я и еще мои знакомые HR делали точно так же!

Может, все не так плохо и таких, как мы, больше, чем Вы думаете?...

Sirena · 15.05.2008, 16:30

Спасибо большое всем за отклики

13.05.2008, 21:59	#1
Sirena Участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Симферополь Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Тренинг для HR-менеджера Подскажите, пожалуйста, какой тренинг наиболее эффективен для молодого HR-менеджера, без опыта работы?

14.05.2008, 08:14	#2
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Re: тренинг для HR-менеджера Найкращий тренінг для будь якого фахівця без досвіду роботи - це практична робота "на других ролях" під керівництвом досвідченого фахівця.

14.05.2008, 10:29	#3
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	esar как всегда на высоте. Я только от себя добавлю, что на Западе используется такое понятие shadowing от слова shadow - тень. Очень эффективный метод для молодых специалистов без опыта. Такой человек прикрепляется к профессионалу, становится его тенью, наблюдает как выполняется работа профессионалом. __________________ ... подкрался незаметно

14.05.2008, 11:16	#6
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Существует две стратегии обычно - берем молодых и учим или берем профессионалов. Обе стратегии имеют право на существование и там и там есть плюсы и минусы. Недавно общался со знакомой рекрутинговой компанией - ищут рекрутера, будут брать с минимальным опытом, а возможно вообще без опыта - сказали, что будут обучать, благо система обучения отработана, хотят воспитать человека в рамках компании, чтобы мозги сразу были поставлены в определенном направлении. Я уже молчу о том, что в если компания нормальная, то в ней существует наставничество (такие люди мотивированы на обучение новичков). К тому же в такой пока еще сырой сфере как HR, где чуть ли не в каждой компании свои заморочки, сам бог велел взращивать специалиста. __________________ ... подкрался незаметно

15.05.2008, 16:30	#8
Sirena Участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Симферополь Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Тренинг для HR-менеджера Спасибо большое всем за отклики

14.05.2008, 10:56	#4
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	а хотят ли матерые HR такую тень учить? Без опыта работы особо брать никуда не хотят, а если и берут, то з\п минимальную. Особенно, если компания крупная, где все процедуры имеют место быть, то маловероятно, что туда возьмут "зеленого" сотрудника и будут учить. Хотя 2 моих помошника - пришли с абсолютно другой сферы, и я готова была их научить, и учила. Но такое бывает редко.

14.05.2008, 11:13	#5
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	1. Питання було про найбільш ефективний тренінг, а не про більш доступний. 2. А ви хотіли, щоб вас хтось навчав, та ще за це і грубі гроші платив?