СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2007, 18:15   #11
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ох...

Все-таки в воздухе витает таки тема "мирового господства". Кстати, мы тут все если не "братья и сестры", то коллеги и партнеры. Но вот с клиентами - это вы классно!
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2007, 18:24   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Ах, так мы теперь уже и клиенты :

Обычно такое письмо появляется к концу октября, а тут прям в сентябре
Может выборы повлияли
Я себе уже сохранил на будущее.
Помню в конце 2005 года искал такое письмо ооооочень долго.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 10:12   #13
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Расчет нормы рабочего времени

Объясните, пожалуйста, как в приведенном календаре при расчете нормы рабочего времени при 39-часовой неделе и меньше получается нецелое число http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=198

Спасибо заранее
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 20:45   #14
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ви про що, про арифметику запитуєте?
Звичайна норма - це 40-годинний робочий тиждень. Вас же цікавить 39 годин на тиждень. Хіба не зрозуміла арифметика
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 11:04   #15
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ну было бы понятно, не спрашивала бы. Ну не доходит до меня, как, если раб.неделя 39 часов, получается нецелое число. Может я как-то не так считаю, но скажем в месяце 4 недели и 3 дня - 39 часов*4 нед.+3дня*8 часов=180 часов. Откуда появиться десятая часть?

при 39-годинному робочому тижні — 1965,6 годин;
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 16:15   #16
gaida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы при расчете исходите из графика 8,8,8,8,7. А при расчете норматива исходят из того, что работник каждый день отрабатывает одно и тоже время: 7,8;7,8;7,8;7,8;7,8. Вот таким образом и появляется знак после запятой, график работы определяет само предприятие, поэтому, если Вы свой график утвердили, норматив определяйте исходя из него
gaida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2008, 16:07   #17
OOTiZ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для OOTiZ
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Или, к примеру, это график работников здравпунктов 6,6 6,6 6,6 6,6 6,6 6,0.
OOTiZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:24   #18
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Про норми робочого часу

Як правильно трактувати статтью 50 КЗпПУ, якщо людина працює за сумісництвом?
Така норма стосується кожного працівника лише на одному місці роботи? Тобто, якщо людина працює за сумісництвом (виконує роботу у вільний від ОСНОВНОЇ РОБОТИ час) то загальній робочий тиждень буде перевищувати 40 годин? Це ж допустимо? Головне, щоб і робота за сумісництвом не перевищувала 40 годин на тиждень и виконувалась у вільний від основоного робочого час? Я правильно зрозуміла?
А якщо людина працьює за сумісництвом на тому ж підприємстві, де основне місце роботи - як тоді бути з нормою робочого часу?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:54   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Умови роботи за сумісництвом, у т.ч. щодо її тривалості, яка не може перевищувати протягом місяця половини місячної норми робочого часу, поширюється лише на працівників державних підприємств (Пост. № 245 від 03.04.93 р.)
Отже, керівники підприємств можуть укладати з прац. договори про сумісництво з обумовленням тривалості робочого часу. Він може становити будь-яку тривалість, у т.ч. повну місячну норму, виходячи з вимог статті 50 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:58   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Відокремлюйте мух від котлет:
норма тривалості робочого часу за основним місцем роботи (один трудовий договір) - окремо,
норма тривалості робочого часу за сумісництвом (інший трудовий договір), - окремо.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»