СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2015, 13:54   #11
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

я тоже так думаю, но наши юристы говорят, что ст. 119 КЗоТ никто не отменял, поэтому мы должны платить средний заработок...
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2015, 23:55   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

зачем нужны юристы, которые и сами не знают, и других путают....
Цитата:
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
а вы писали
Цитата:
главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора,
За теми, кто на бесплатной основе и в рабочее время выполняют - сохраняем должность и зп, а кто на платной и вместо работы - сохраняем должность.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2019, 11:55   #13
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию працівник член виборчоїх комісії

працівниця надала довідку про виконання обов язків члена виборчої комісії в якій не вказано платно чи безплатно вона там працює. Який наказ видати :
1.без збереження заробітної платні терміном на 2 дні 31.03.2019, 01.04.2019, зі збереженням займаної посади.
2.зі збереженням заробітної платні терміном на 2 днів з 1.03.2019, 01.04.2019 зі збереженням займаної посади.
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2019, 12:47   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,346
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,766 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Ось такий:
Цитата:
Про надання відпустки

Вид відпустки: Без збереження з/п

Надати:

Петровій Ніні Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати зі збереженням стажу на період роботи в дільничній виборчій комісії № 123 територіального виборчого округу № 456 з виборів Президента України з ...2...019 року до кінця виборчого процесу відповідно до частини 4 статті 29 Закону України «Про вибори Президента України».

Підстава: 1. Заява Петрової Н.І. від 30.03.2019р.
2. Копія постанови дільничної виборчої комісії виборчої
дільниці №123 від .... № .....
3. Довідка дільничної виборчої комісії № 456 від ....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalechka (29.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»