СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2015, 12:54   #11
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

я тоже так думаю, но наши юристы говорят, что ст. 119 КЗоТ никто не отменял, поэтому мы должны платить средний заработок...
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2015, 22:55   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

зачем нужны юристы, которые и сами не знают, и других путают....
Цитата:
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
а вы писали
Цитата:
главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора,
За теми, кто на бесплатной основе и в рабочее время выполняют - сохраняем должность и зп, а кто на платной и вместо работы - сохраняем должность.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2019, 10:55   #13
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию працівник член виборчоїх комісії

працівниця надала довідку про виконання обов язків члена виборчої комісії в якій не вказано платно чи безплатно вона там працює. Який наказ видати :
1.без збереження заробітної платні терміном на 2 дні 31.03.2019, 01.04.2019, зі збереженням займаної посади.
2.зі збереженням заробітної платні терміном на 2 днів з 1.03.2019, 01.04.2019 зі збереженням займаної посади.
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2019, 11:47   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Ось такий:
Цитата:
Про надання відпустки

Вид відпустки: Без збереження з/п

Надати:

Петровій Ніні Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати зі збереженням стажу на період роботи в дільничній виборчій комісії № 123 територіального виборчого округу № 456 з виборів Президента України з ...2...019 року до кінця виборчого процесу відповідно до частини 4 статті 29 Закону України «Про вибори Президента України».

Підстава: 1. Заява Петрової Н.І. від 30.03.2019р.
2. Копія постанови дільничної виборчої комісії виборчої
дільниці №123 від .... № .....
3. Довідка дільничної виборчої комісії № 456 від ....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalechka (29.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»