СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
25.01.2012, 13:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Реалізація мотиваційної системи: який конкурс провести першим?
Доброго всім дня!
Почали в компанії реалізацію мотиваційної системи. Одним із перших пунктів внутрішньої мотивації - проведення різноманітних конкурсів. До цього відповідної практики в компанії не було. Колеги, порадьте, будь-ласка, який конкурс провести першим, щоб у ньому взяли рівноцінну участь всі працівники компанії, тобто і складські працівники(роботяги), і офісні; і продажники і обслуговуючий персонал, короче кажучи, абсолютно всі!!!
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
25.01.2012, 13:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А какие конкурсы вы вообще придумали? И какие цели ставите для решения которых предполагается конкурс?
|
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Befis (25.01.2012) |
25.01.2012, 14:08 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ціль такого конкурсу дати зрозуміти працівникам, що всі вони цінні для компанії незалежно від займаної посади і отриманого окладу. Тому що є така градація, що складські робітники постійно вважають себе обділеними в порівнянні з офісними, або ж, обслуговуючий персонал в порівнянні з продажниками...
Щодо інших конкурсів, ідей багато(конкретно по кожному відділу, типу "Кращий продажник", "Кращий знавець...", розважальні і т.д.)
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
25.01.2012, 14:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Очень классную идею подала Мрия - викторина для сотрудников на знание информации о компании.
Здорово повышает корпоративный дух (я у нас такое на Новый год проводила, спасибо Мрии за идею). И позволяет кстати отделам познакомиться между собой и увидеть работу всех подразделений. Вопросы на этой викторине можно составлять так чтобы охватить весь процесс продажи/производства/услуги (смотря что у вас). И вопросы желательно такие, чтобы все не знали, а угадывали. Можно конкурс талантов - кто лучше всего напишет/нарисует что-нибудь из профессиональной деятельности. Или лучше так: написать рассказ о кладовщике (для всех), а потом об уборщице, но так чтобы захватывалась и то чем они занимаются, а не так, "пошёл кладовщик погулять, а ему встретился тот-то и произошло с ними то-то". Это сподвигнет народ заинтересоваться, а чем собственно занимается кладовщик, что ж он делает. Среди складских работников тоже можно организовывать конкурсы - кто быстрее соберёт товар по накладной, кто "впихнёт невпихуемое", то есть оптимально расположит предметы на полке, чтобы всё влезло. Кто найдёт десять отличий в двух накладных. Вот примерно так, может ещё придумаю |
25.01.2012, 14:37 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Если для всех, то конкурс детского рисунка по теме: "Мой папа(моя мама)" на работе. Затраты практически отсутствуют(призы детям). Главное всех ознакомить с условиями
|
25.01.2012, 15:15 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
2. Найдушевніша розповідь 3. Подарунок тому, кого найчастіше описували ??????
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Oliyka за это полезное сообщение: | katsol (25.01.2012) |
25.01.2012, 16:23 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Хорошая идея!
Только есть вероятность, что по третьему пункту придётся подарок дарить ... директору Хорошо бы, если оценивать по категориям будут сами работники (потому что если всё решит руководство, будет много недовольных почему это оно так решило и мотивация превратится в демотивацию, а так сами выбрали). Например, разместить на стенде работы (не все, а отобрать 15-20-25 лучших), а под стендом урну для голосования , куда они будут бросать бланк, на котором писать фамилию (чтоб по три раза не голосовали) и, три рассказа, которым они присуждают первое, второе и третье места (например). |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
25.01.2012, 16:28 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Согласна с katsol, это работает внутри подразделений. Вряд ли складские работники опишут бухгалтера.
Есть вариант провести не конкурс, а такой себе " день склада", отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует, выдать задание, дать наставника из числа складских, а потом небольшой фуршет и обмен впечатлениями |