СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.02.2010, 08:29 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ліга-Закон/Довідники/Індексація доходів громадян/Коефіцієнти індексації ЗП/2003 рік.
або http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019....301&salary=105 |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.02.2010) |
15.12.2010, 15:46 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Индексация
Очень нужна помощь
У нас на предприятии (ЧАО) сложилась следующая ситуация: предприянтие существует уже 11 лет и поэтому индексация зарплаты составляет большу сумму - еще один оклад и у кого-то даже больше. При не очень больших окладах (1000-2000 грн) в сумме получается довольно много. В 2009 году, когда ударил кризис, с целью уменьшения фонда зарплаты руководство приняло решение о переходе на неполное рабочее время. Сотрудники написали заявления и сейчас всем начисляется зарплата немноого больше минимальной - около 1000 грн.(за исключением рабоотников предпенсионного возраста). Но, в связи с участившимися проверками всяких проверяющих инстанций, руководство хочет так реорганизовать нашу работу, чтобы и люди работали полный день, и зарплата начислялась в размере близком к минимальной (те же 1000-1500 грн). Как это сделать - я должна придумать!!! Рассматриваются варианты, например, увольнение всех сотрудников и прием их снова с новым штатным расписанием(при этом индексация обнулится и начнется заново). На предприятии работает больше 500 человек, а я одна. Мне все это не нравится... Что вы думаете по этому поводу? |
15.12.2010, 16:13 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Первая мысль была - а не сократить ли Ваше руководство к ............ ???
Вторая - а не предложить ли коллективу купить на свои деньги (ибо у руководства их нет) Вашему руководству "губозакаточную машинку" ?.. Третья - понимаю, что Вам поставлена такая задача... И всё равно рука не поднимается отнять у людей последнюю надежду на хоть какое-то подобие зарплаты... Успокоюсь и напишу в ЛС... может быть... наверное... хотя - врядли...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.12.2010, 16:23 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я понимаю ваш праведный гнев, Анатолий, но как мне с ними (с начальством) бороться? Аргументы "так нельзя потому что нельзя" не проходят. Если не достигнем консенсуса - буду увольнятся...
Достали |
15.12.2010, 16:40 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
1. Перевести всех на полный рабочий день. 2. Ещё чаще ждать проверок... 3. Ждать ещё и повесток в суды и прокуратуру !.. Оно Вам (да и Вашим хозяевам) надо ? Второй вариант: 1. Нет работы - сократили "лишний" персонал ! (в т.ч. руководство, не могущее обеспечить заказы и работу !!!) 2. Переждали волну проверок и зажили щастливо... Вижу, что не устроит ... руководство... Третий вариант: 1. Послали руководство на ... 2. Нашли себе нормальную работу с нормальной (более-менее) зарплатой. 3. Послали руководство ещё раз !!! Может, это - выход ! По крайней мере - для Вас !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
15.12.2010, 17:09 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий. Буду думать...
Хочу с вами еще посоветоваться - работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР и положении об оплате труда?(коллективного договора нет) .При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени? А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя? Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца? Я уже запуталась. ОТ и Зарплаты у нас нет, юриста по трудовому праву - нет... Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей? |
15.12.2010, 17:16 | #27 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Пусть ваши "волки" и решают. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.12.2010) |
15.12.2010, 17:18 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А есть надежда ?
Вот с этим уж волноваться не стОит - люди прибегут ! Руководство само им в ножки поклонится ! (через Вас, есссно ) Я бы и кавычки убрал...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (15.12.2010) |
15.12.2010, 17:29 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Надежда есть. В новом году ка-а-ак повалят заказы!
Еще интересный вопрос - кто-нибудь в 1С реализовывал сдельно-повременную оплату труда? Может кто посоветует - что читать? |
15.12.2010, 18:02 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поищите в Инете обучающий курс...
Только не читайте советских... описание от авторов - ну ... слишком грамотно оно написано ! Ничего не поймёте !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |