СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2010, 01:08   #1
DJAlexSimf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запрет на работу в ночную смену

На моем предприятии есть отдел, который работает ежесуточно по два человека в смену (всего 8 штатных единиц), сейчас администрация пытается сократить отдел на 4 штатные единицы, т.е. на сутки будет заступать 1 человек. Прошу подсказать, каким нормативным документом регламентируется запрет работать в ночную смену 1 человеку, т.к. при возникновении внештатных ситуаций (например, сердечный приступ и т.п.) ему никто не сможет помочь.
DJAlexSimf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 10:48   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать!

А сколько у Вас обычно охранников на каждый охраняемый объект? Тоже по двое?
А что у Вас за отдел, в котором ведется работа в ночное время? Нельзя ли его просто перевести на дневное время работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 23:30   #3
DJAlexSimf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Re

Охранников по два на объект и они сменяются каждые 2 часа.
Отдел обеспечивает работу сервера, прием-отправку электронной почты, сбор информации из филиалов в райцентрах круглосуточно. Перевести на дневное время работы нельзя, так как обработка информации ведется круглосуточно, подводятся итоги каждые два часа и утром к 8-ми вся инфа в распечатанном виде ложится шефу и его замам на стол. Пытались автоматизировать весь это процесс, но так называемый "человечексий фактор" не позволяет всю инфу собрать в автоматическом режиме, по-любому необходим оператор в головном офисе для обобщения инфы.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2010 в 10:41. Причина: Убрала лишнее цитирование.
DJAlexSimf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 23:39   #4
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Вам надо посмотреть в технологической документации или проектной что там записано о кол-ве работников.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2010 в 10:41. Причина: Убрала лишнее цитирование.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 00:45   #5
DJAlexSimf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ReRe

В документации написано "одтел создается для обеспечения круглосуточного дежурства" ... и все
Меня интересует оговорено ли в норамативных документах по охране труда, что работа в ночное время одним человеком запрещена. Я знаю, что такая норма есть, но пока не могу найти в каком документе это говорено ... а очень нуно ... без ссылки на официальный документ разговора с керовництвом "по душам" не получаицца!!!
DJAlexSimf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2011, 00:44   #6
DJAlexSimf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Жаль, что никто не может помочь

DJAlexSimf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2011, 01:14   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, во-первых, с Новым годом, т.к. у народа, все-таки - праздники, знаете ли... И они честно заслужили свой отдых, если Вы не против?
А во-вторых...
Цитата:
Сообщение от DJAlexSimf Посмотреть сообщение
т.к. при возникновении внештатных ситуаций (например, сердечный приступ и т.п.) ему никто не сможет помочь.
..не пойму, что Вас смущает...
Ну, объем работы остался для одного человека в смену....Что ж тут поделаешь...
Запрет? Если человеку по состоянию здоровья запрещено работать по ночам, у него должны быть медицинские противопоказания...
А вдруг работника прихватит аппендицит, то на этот случай у вас телефоны (не в лесу ж он информацию обрабатывает) и к тому же есть:
Цитата:
Сообщение от DJAlexSimf Посмотреть сообщение
Охранников по два на объект и они сменяются каждые 2 часа.
К тому же...чем может помочь такой же работник, как и этот в случае с сердечным приступом? Он же не медик...Все равно вызывать скорую...для этого есть охранники....которые могут вызвать....
Другого я не знаю....запрета....на работу ТОЛЬКО в паре для работы на телефоне....Это ж не силу прикладывать или поднятие тяжестей....

П.С. А как называются эти Ваши работники? Какая должность у них?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DDi (03.01.2011), DJAlexSimf (03.01.2011)
Старый 03.01.2011, 01:49   #8
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DJAlexSimf Посмотреть сообщение
Сколько слез !)))
Есть много профессий и отраслей в которых работники работают в ночную смену. Если сторож имеет право работать один, кочегары как правило двое. Машинисты тепловоза или электровоза по двое работают и т.д. Запрета на то, что работников должно быть на ночном дежурстве не меньше 2-х нет. Расчет численности персонала ведется от специфичности работ. Если они у вас такие, что требуют постоянного надзора, присутствует повышенная напряженность труда можете сослаться на эти факторы. Но напряженность труда подтверждается проведением аттестации рабочего места.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
Мотя (03.01.2011)
Старый 03.01.2011, 01:53   #9
DJAlexSimf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re

Дело в том, что 6 лет назад судили моего друга, который был начальником госпредприятия, практически без финансирования, который был вынужден посокращать всех кого только можно и ... в один прекрасный момент, у него на объекте ночью погибает сотрудница и, хотя как было установлено экспертизой она находилась в жутком алкогольном опьянении, прокурора интересовал практически только один вопрос: "почему человек находился ночью ОДИН на объекте". Этот вопрос был поставлен во главу обвинения и никакие отмазки типа "нет финансирования - нет возможности содержать 2-х человек в ночную смену" не катили, т.е. из-за того, что не было другого человека, который мог бы предотвратить смерть, моему другу вкатили "трёшку" ... не хотелось бы оказаться на его месте !!!

Сотрудники называются "инспектор-дежурный" и "помощник дежурного"
DJAlexSimf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2011, 02:07   #10
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Какая у Вас отрасль?
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA