СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2009, 17:30   #1
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Докторантура та звільнення

Доброго дня!
Підкажіть, будь-ласка чи є НПА щодо того, що обов"язково треба звільняти працівника підприємства , який вступив до докторантури? Окрім положеннями ВНЗ про докторантуру чимось ще регламентується?
ДЯкую.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:43   #2
Леди кошка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Постанова КМУ від 01.03.99 № 309 "Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів" :

п.12. Керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані звільнити з роботи осіб, зарахованих до аспірантури з відривом від виробництва або докторантури, в необхідний для своєчасного прибуття на навчання термін. Підставою для звільнення з роботи є копія наказу про зарахування особи до аспірантури або докторантури.
Леди кошка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:46   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник
.

А ви разом вже вирішуйте - звільняти чи не звільняти.
Багато студентів стаціонару працюють !
Ви ж їх не звільняєте ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:48   #4
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Леди кошка Посмотреть сообщение
Постанова КМУ від 01.03.99 № 309 "Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів" :

п.12. Керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані звільнити з роботи осіб, зарахованих до аспірантури з відривом від виробництва або докторантури, в необхідний для своєчасного прибуття на навчання термін. Підставою для звільнення з роботи є копія наказу про зарахування особи до аспірантури або докторантури.
Леди кошка, большое Вам спасибо!!!
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:50   #5
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
[i]Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника..
уважаемый Анатолий!
Мы его увольняем без трудностей. Тем более, что это наш директор. ))) Просто хотелось узнать первоисточник, где об этом указано.
Спасибо Вам!

Последний раз редактировалось Iren@; 02.11.2009 в 18:07. Причина: не треба копіювати ВЕСЬ попередній пост.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:57   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Ааааа...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 18:05   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леди кошка Посмотреть сообщение
Постанова КМУ від 01.03.99 № 309 "Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів" :
Ви розумієте... ПКМУ писалась в ті часи, коли студентів стаціонару приймали на роботу лише за сумісництвом....
Але якщо у вас не держпідприємство, то можна дира за сумісництвом оформити на період навчання.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 18:26   #8
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ви розумієте... ПКМУ писалась в ті часи, коли студентів стаціонару приймали на роботу лише за сумісництвом....
Але якщо у вас не держпідприємство, то можна дира за сумісництвом оформити на період навчання.
Шановна Iren@!
У нас приватне підприємство. Диром призначаємо його заступника. Скажіть будь-ласка, чи доречно буде оформити це як суміщення?
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 18:33   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я не все зрозуміла у вашому запитанні.
1. Що значить - "призначаємо"? Ви переводите заступника на посаду директора чи покладаєте тимчасово на заступника в.о. директора?
2. Кому оформити "суміщення"? Заступнику? Чи - директору? Якщо - директору, то ви плутаєте суміщення з сумісництвом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 18:40   #10
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вибачте.
В протоколі Зборів зазначено звільнити директора Іванова. Призначити директором заступника директора Петрова. Мені необхідно зробити наказ. оскільки заступник не звільняється від своїх обов"язків, то покласти на нього обов"язки директора.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA