СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
01.09.2009, 15:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Работник отказывается проходить медосмотр на предприятии. Что делать?
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: на предприятии проходит мед.осмотр, соглано предписанию СЭС, один из работников отказывается(устно) его проходить.Сталкиваюсь с таким поведением впервые. Каковы действия менеджера по персоналу в данной ситуации? Заранее благодарна.
Последний раз редактировалось tipatov; 01.09.2009 в 17:08. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
01.09.2009, 15:38 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. (Закон, ВС Украины, от 14.10.1992, № 2694-XII "Об охране труда")
__________________
Let happen whatever would happen. |
01.09.2009, 15:48 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вопрос вообще крайне интересный. в НД сказано о работниках ОПРЕДЕЛЕННЫХ категорий, а не всех подряд. и у меня в связи с этим вопрос - если это секретарь, и он не попадает в перечень таких работников, а администрация настаивает на медосмотре, то правоерны ли требования администрации. и если правомерны, то по какому параметру - ионизирующее излучение? тогда это будет окулист, а не набор медиков, как у нас предлагают - от терапевта до гинеколога, причем в строго определенном мед.учреждении. на каком основании предприятие требует у сотрудника -секретаря справку о гинекологическом осмотре, например. это что, сказывается на качетсве работы секретаря?
|
01.09.2009, 15:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Поиск в руки!!!
Секретарь работает на компьютере?-- Работает!! И медосмотр, и гинеколог в этом случае обязательны!! НД в поиске, приводил раза три... |
01.09.2009, 16:03 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
01.09.2009, 16:44 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Згідно Порядку проведення медоглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров"я України від 21 травня 2007 р. № 246 працівники, які працюють з ЕОМ і ПЕОМ підлягають обов"язковим попереднім і періодичним (1 раз на рік) медичним оглядам. Обов"язковим при цьому є (при будь-яких мед. оглядах) терапевт, аналіз крові, ЕКГ, флюорографія, для жінок - бактеріологічне та цитологічне дослідження. Додатково для працюючих з ЕОМ і ПЕОМ - офтальмолог та невропатолог.
У п. 3.9 цього ж таки Порядку сказано і про санкції роботодавця стосовно працівників, які відмовляються від медогляду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 01.09.2009 в 16:54. |
01.09.2009, 16:48 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
01.09.2009, 17:05 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
опять помогаешь людям, Мать Тереза.
Добавлю от себя, у минздрава есть приказ о противопоказаниях для работающих за компьютером.Очень познавательный НД. |
01.09.2009, 17:34 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
??????? А що потрібно робити? Хоча про це ми вже також дискутували.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
01.09.2009, 17:55 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Папрашу в моём доме не виражаца"
("Кавказская пленница") Ребята, тоньше, мягше, деликатнее (как говаривал А. И. Райкин) надо ! Мы же здесь для того, чтобы не только делиться опытом, а и помогать друг другу, тем более новичкам, тем более тем, у кого, может быть, нет доступа к НД или не знают, где искать...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |